8月23日，一场特别的沟通会在广州举行。会上，2013年白云办暴力案件的受害人，王老吉的员工第一次站出来，讲诉他们在工作过程中，被加多宝员工围殴的事件及其后的心路历程。会上，王老吉员工还展示了加多宝员工麦某向受害人发布的道歉信。王老吉几位受害员工对道歉人表示谅解，并希望司法机关对该名原告从轻量刑。

被告悔悟写道歉信王老吉受害员工表示谅解

作为事件的协调方，广州王老吉大健康产业有限公司安保部领导介绍了事件的经过。去年5月11日，王老吉三名业务员在广州新市向某烟酒店主推广产品并开展正常业务活动，加多宝十几名业务员前来干扰，现场不断挑衅辱骂王老吉员工。为避免矛盾冲突，王老吉三名员工只能躲在烟酒店内，不与对方理论。加多宝员工则进入店内强行将王老吉员工黄某拉到店外推倒在地，用砖头拍砸黄某的头和背，并残忍地用刀具严重划伤其手臂，伤口深可见骨，大约长13厘米，缝了14针，另外两名员工也不同程度受伤。事后，广州市白云区公安机关介入调查此事。

(白云办案件王老吉受害员工)

据了解，今年春节前夕，白云办案件犯罪嫌疑人吴XX、徐XX经由广州市白云区公安分局移送广州市白云区人民检察院审查起诉，广州市白云区人民检察院于今年3月正式向广州市白云区人民法院提起公诉。4月17日，该案在广州市白云区人民法院公开审理，6月份该案第二次开庭审理。7月份，该暴力事件中另一位被抓拿归案的犯罪嫌疑人麦XX也由广州市白云区人民法院对其罪行依法进行审理。目前，被告人吴XX、徐XX已经受到了法律的判决，二人因犯故意伤害罪，分别被判有期徒刑一年一个月和十一个月，同时法院判决二人向王老吉的三位受伤员工赔偿相应数量的医疗费、误工费、护理费、交通费等。

此次沟通会上，王老吉受伤最严重的员工黄某表示，在整个事件中，自己和家人都承受了巨大的压力，尤其是事件刚刚发生时。好在公司在工作、生活上都给了自己和另两名同事极大的帮助与支持。目前，三人的工作、生活都很好。黄某还讲道，虽然手臂上的伤已经完全好了，但每次看到手臂上留下的伤疤，都会想起那段不愉快的经历，这段经历也将成为其生活中很难抹去的记忆。

发布会现场，该案三被告之一的麦某还委托其代理律师转交了自己的道歉信。道歉信中写到“2013年5月11日17时许，我与你们因公司销售推广工作原因发生争执，导致对你们进行的伤害行为，我承认我错了，我真的后悔，当时不该那么冲动，不该为公司的竞争指标来伤害你们。现向你们表示真诚的道歉”。对于被告人的悔悟，王老吉受害员工纷纷表示谅解，希望法院在审判过程中对其从轻量刑。同时，王老吉受伤员工也表示，希望在以后的工作中这种暴力事件不再发生，行业间的竞争更加健康有序。

呼吁公平竞争从源头上杜绝终端暴力事件

对于王老吉受伤员工对加多宝员工的谅解，王老吉法律顾问对这三人的做法表示尊重和支持，认为这是一种人道主义情怀的展示。但对于企业来讲，用暴力手段参与到市场竞争中，导致基层员工受到伤害，这种做法是不能被姑息的。

事实上，事发时，王老吉员工遵循避免冲突的原则，想尽可能将事情化解，但没想到对方行为如此恶劣，导致了如此严重的后果。

通过此次事件，王老吉员工和公司的联系更加紧密。他们称赞，公司对员工的关怀不仅表现在关键时刻挺身而出，更渗透在日常生活中的点点滴滴。王老吉不断完善员工的福利待遇，为员工办实事、解难题，关注员工成长，让员工享受企业的发展成果。2013年，王老吉荣获“广州市异地务工人员工作先进集体”称号，这是社会各界对王老吉在企业文化建设以及员工人文关怀工作上的高度肯定，对促进企业长远发展具有积极的推进作用。

员工是企业有序运行的根本保障，作为雇主，公司将成为员工的坚强后盾，将始终秉承“以人为本”的经营理念，切实保障员工权益，并将维护员工合法权益的举措进行到底。同时，维持行业公平竞争，企业守住道德与法律的底线，停止终端暴力，建立健康有序的市场秩序，不让员工的权益成为企业竞争的牺牲品，则是目前各个企业亟须思考和注意的问题。