腾讯最近低调的发布了一项“长城你造不造”的计划，腾讯捐出2000万，用工匠精神去“还原”长城。《王者荣耀》游戏还配合推出了全新系列英雄——《长城守卫军》，将认捐千米长城修复费用，推长城守卫精神。

腾讯左手开黑，右手玩工匠精神，这种操作也是相当的6，这是买皮肤修长城的节奏...怪不得有网友真心坦言：“自己买铠皮肤的钱被用到了修复长城中，心里相当舒坦！”

据说，腾讯会使用科技的力量打造长城的专属IP，让“互联网＋”与中华文明相融合。

作为BAT三巨头之一，腾讯既能掀起新兴文化的潮流，还能心系传统文化，也是难得。

今年是长城成功申遗三十周年，长城历经从西周到明代到如今的数千年光阴，跨越了我国十五个省市区，依然巍然屹立。

从1984年到1994年的10年间，就有超过50万人为“爱我中华，修我长城”活动捐款捐物，折合人民币超过2800万元，北京的八达岭、慕田峪、司马台，河北的山海关老龙头等长城陆续得到修缮。

腾讯这波“工匠精神”有网友大写点赞，也有人说只不过是花拳绣腿，只及皮毛。

但这不妨碍腾讯的工匠情怀。提到工匠精神，大多数人第一反应就是“一生只做一件事”。“工匠精神”就是执着于对事业的信念和担当，用心去做，追求精益求精，打造不朽之作的坚强理念。

日本就是一个追求精细化，把工匠精神发挥到极致的民族。

网上有个广泛流传的故事，好莱坞巨星娜塔莉·波特曼在哈佛毕业典礼演讲中提到的一个例子。

她和丈夫去东京一家著名寿司店吃寿司，发现寿司好吃到让她这个素食主义者都欲罢不能，但发现店里只有6个座位。她一开始很好奇为什么不扩张，后来朋友向她解释：东京所有最棒的饭店都这么小，而且只做一样料理，因为他们要把事情做好做漂亮，关键不在于数量，而在于对事物追求至善至美过程中的愉悦。

89岁的日本寿司之神-小野二郎，全球年纪最大的米其林三星主厨，捏了60年的寿司

在日本，这种颇具匠心的商店不在少数，它们被称为长寿企业。

关于长寿企业的详细统计，截止2012年，成立时间超过1000年的企业有7家，寿命超过200年的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。

世界超过200年的长寿企业，加在一起，不超过日本的三分之一，长寿企业在日本的共同特性就是工匠精神，恪守内心的那份执着。

“金刚组”的建筑公司创立于公元578年，至今已有1435年历史，是截至目前世界寿命最长的企业。

为什么这些长寿的企业扎堆出现在这些国家，是一种偶然吗？他们长寿的秘诀是什么呢？

企业要传承得好。日本的家族企业超过99%，但是对于家这个概念，中国和日本的理解是非常不一样的，中国人是把企业当成一个血缘家族的附属品。而日本更多把家看作是经济或者生活的共同体，家族成员仅仅是这个共同体的附属品。

日本企业是匠人气质，工匠性格。金刚组的总裁讲过一句话：我们公司能够生存这么久，其实没什么秘密，坚守最基本的业务对公司的发展来说是非常重要的。

据研究，长寿企业的总裁往往都是非常坚实、非常质朴、非常认真的人，即使在泡沫经济时期，他们也能够做到坚守本业，不会随意涉足一些与自己公司本业无关的领域。无论是千年企业，还是百年老店都有着某种始终坚持的文化与传统，坚持自己最初的理念，才成就了企业生命的绵延。

在众多的日本企业中，“工匠精神”在企业领导人与员工之间形成了一种文化与思想上的共同价值观，并由此培育出企业的内生动力。

在中国，“工匠精神”也开始受到推崇，两次被写进了政府工作报告，走在时代前沿的腾讯也把工匠精神纳入企业文化，开创互联网时代的工匠精神。学会慢下来，不仅仅是把工作当作赚钱的工具，而是树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。

日本立教大学商业设计研究所公司经营及工匠培养的研究者——阿久津一志，把自己接手父亲泥瓦匠公司的经验，尤其关注对员工工匠精神的培养，总结成《如何培养工匠精神》一书。 

书中提到如何培养工匠精神？不妨从以下5个方面来考虑。

沉下心来，技术合格也需要五年时间

对职业技术型的工匠来说，即使学到一般的技术最低也需要五年时间。而对于普通职员来说，五年，是一个能达到行业水平的期限。沉下心来，认准了一个领域待五年，必会有所成绩。

好好工作一定会带来下份好工作

要成为你所在领域的专业人士，就必须把工作当做自己的事。如果能把工作做好，自然会带来相应的收益。此外，谦虚向前辈学习的态度也很重要。还要多发挥自己的聪明才智，多找一些新发现、多创作些新发明。

工作的报酬是工作，也就是说，工作的报酬就是投入工作，学习和掌握更多技能、资源，为客户着想，努力做好工作，带来的报酬就是下一份更有价值的工作。

把岗位当舞台，把工作当成自己的事

把自己的全部能量用到本职工作中去，珍惜每一个当下。要做就要做到最好，一个人的工作只有做到别人无法替代的程度，才能算是工作成功。工作岗位就是你的舞台，每个人都应该成为自己人生最优秀的演员。

工匠精神强调要把自己工作品质看作生命，把每一次的任务都当做生命中的作品。要相信自己，随着能力的提高，机会总会来到你身边；随着能力的积累，属于你的回报，包括物质的和精神的，一点都不会少。

养成勤于思考的习惯

工作能力强和工作能力差的人，其区别主要在于有没有养成思考的习惯。

一个工作能力强的高水平工匠，时常思考着怎样才能快速完成工作，怎样才能避免浪费。一边认真工作一边开始动脑筋，养成了思考的习惯。而一个工作能力差的低水平工匠，整天就会想着早点下班，今晚去哪喝一杯，净是与工作毫无关系的事。

互联网+时代，需要懂数据的工匠

当领导说“今年的销售额比去年下降了百分之多少”时，员工就能找出其中原因并提出改进方案，这是优秀员工的表现。如果将来想成为一名经营者就必须看懂财务报表。一个能看懂数据的员工，既能给公司带来利润，又能对公司的危险状况及时地做出反应，是公司的保障。

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《如何培养工匠精神：一流人才要这样引导、锻炼和培养》著者：（日）阿久津一志中国青年出版社