美团裁员的传闻最近风头再起。

近日，有疑似美团员工在脉脉平台匿名爆料，称美团近期将在全国范围内裁员超过1万人，已有部分城市开始执行裁员计划。随后，这一言论得到了众多标识为美团员工和前美团员工的跟帖和确认。

在有媒体陆续跟进报道后，美团终于在昨日晚间做出了官方回应，指责上述消息“纯属谣言”，并表示“美团已在追究造谣网站法律责任，要求相关网站立即停止造谣传谣等侵权行为，彻底删除上述文章。”

同时，其也在其经过认证的名为“美团大众点评网”的官方微博刊文，要求“媒体朋友勿信谣传谣”。

看来，在这又一轮的大裁员风波之中，美团选择了以强硬的姿态应对舆论的质疑，甚至祭出了起诉“大招”。那么，在美团口中的所谓的“造谣网站”都是说谁呢？是否真的是一些会“造谣传谣”的网站呢？

答案，显然是否定的。

昨日，关注创投的36氪发布了名为《裁员！裁员！创业者们的2016“寒冬大逃杀”》的深度文章，抛出了“即使是最强壮、业务足够稳固的独角兽们，也在主动收缩”的观点，美团则是其首先提及的例证。

文章称，合并后的美团点评，刚刚让员工们签了一份叫做PIP（员工发展改进计划）的文件，宣布了新的考核目标。

具体规则是：一二三线城市的后15%员工，四五线城市的后20%员工，进入淘汰预警名单，两个月未达标，就要裁掉。对于这家有着至少3.5万名员工的公司来说，这意味着数千人可能即将失业。 

简单来说，这家公司将在自己的销售BD体系中，实行末位淘汰。

相同的消息也出现在了IT世界网，其直接曝光了陌陌平台的发言和评论，国内各大门户网站和新闻网站进行了转载。

而此前，另一家科技媒体Techweb也曾报道称，美团在今年6月就正式启动了上述计划，每个城市要进行工龄划档，每档不低于10个人，然后强制排名；8月开始更严格的考核，从普通销售开始到主管，甚至到其余的运营人员。

在其采访中，一位在美团工作了5年的老销售人员透露，他被要求签署交易额环比增长30%的改进计划。这位员工表示，即便是在2011年O2O业务兴起之时，达成这一指标也困难重重，更何况此时业务已趋于饱和和成熟。

此前，有媒体对于这一计划有过分析，美团所采用的PIP协议方式其实是对新美大的财务优化的好事，毕竟业务员的冗余是显而易见的。但其过高的压力正让团队军心涣散，免不了把一些资源拱手让给百度糯米和支付宝。

但更现实的是，这一计划的本质，是逼员工自行离职。而上述手段，说到底都是美团当前不宽裕的现金流导致的，简言之缺钱。根据公开资料显示，截至去年底，新美大虽然宣称占据了国内O2O市场份额超过70%，但经营业绩，是亏损105亿元。

根据曝光的裁员计划，媒体推测这一计划将涉及4000名基层员工，每年能为美团节约的开支费用仅为2亿元，对于缓解美团的财务压力并无太大作用。

在一份斩钉截铁还要付诸于法律手段的声明背后，美团能否破解当下这个困扰其自身发展的难题，仍然有待观察。