把“官帽”用于激励干部为党和人民干事创业上，对损害发展软环境的行为零容忍。(2月16日《人民日报》)

党的十八大以来，从中央到地方相继开展了“群众教育实践活动”“三严三实”“两学一做”等专题教育，各级各部门党员干部的作风转变成效显著，伤害群众感情的“衙门”作风得到有效遏制，但有少部分地区、一些部门滋生出“新衙门作风”。“门难进、脸难看”减少了，“笑脸相迎事不办”增多了；“吃拿卡要”减少了，“不吃不拿不卡不干”增多了。甚至有群众认为，这还不如以前“送了礼，请了吃几下子把事情办了”来得便捷。

有人质疑专题教育开展不到位、不成功？笔者认为这恰是作风转变成功的表现，任何一项改革，在取得成果的同时，也会伴随一些新的问题。“新衙门作风”我们应该引起重视，但不必过度解读，毕竟这是少数地方少数部门产生的现象。当前开展的继续深入作风整顿就是根除这类“新衙门作风”的良方。

深入作风整顿，建立长效机制。建立严管与激励相结合的干部作风制度，在管党治党的同时强化对干部的关爱，特别是基层一线干部的关爱。既要让他们体会到党中央对“不干事、不干实事”的零容忍，也要让他们感受到来自上级的关怀和温暖，从而激励党员干部撸起袖子加油干的原生动力，实现全面脱贫奔小康。

强化社会考评，建立评议机制。建立完善考评机制，引入社会力量参加到干部考评中来。既有效杜绝“领导满意群众厌，上级满意下级烦”的人员得到提拔重用；同时让组织进一步全方位的认识一个同志，为培养提拔优秀干部做好基层数据的收集。让党员干部清晰认识自己日常工作是为了谁？依靠谁？为谁干？进而强化党员干部转变工作作风，严明工作纪律。

增强干部活力，建立激励机制。建立向基层倾斜的提拔和福利待遇机制，更好的激发基层党员干部干事创业的活力。基层干部的日常工作就是和群众打交道，他们的一言一行关系到党委政府的形象，也关系到各种政策在社会各个末梢的落实，注定了基层党员干部日常工作繁重、各类业务繁杂。这既要加强对基层党员干部的管理，避免不当的言行给党和国家的形象抹黑，也要强化激励机制，增强干部干事创业的活力，实现两手抓，两手硬。

“新衙门作风”的出现是一种偶然也是新环境下的必然，整治“新衙门作风”既是各级各党委（党组）的挑战也是机遇，更是强化党委政府公信力的一场“脱贫攻坚”战役。