高尚的竞争，是一切卓越才能的源泉。然而，现实中有些干部害怕“与众不同”，心甘情愿居中游。这种“不骑马，不骑牛，骑着毛驴中间走”的心态，不仅拖累干部队伍的风气，也影响绩效管理的效果。“力争中游”，本质上是一种畏惧担当、随波逐流的心态。

某些干部惯于“力争中游”，想不偏不倚的游走官场，这是一种很可怕的心态，值得警惕。去年的一次国务院常务会议上，李克强总理严厉指出，有些地方确实出现了“为官不为”的现象，庸政、懒政同样是腐败。对于“力争中游”的庸官懒官，一些群众将其概括为“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲塌塌混日子，年年都是老样子”，并将这些人形容为干部队伍中“占着位子不干事，拿着工资不出力”的“南郭先生”、“山寨领导”。

面对“中游干部”的沉疴宿疾，笔者认为要精准把脉下准药才能标本兼治。

一、心存畏惧的顽疾。中游干部既不愿做上游的“排头兵”和“领头羊”，害怕“枪打出头鸟”的风险和承担更多的责任与担当；也不愿做下游的“后进生”和“垫脚石”，遭遇领导的“看不上”和同事的“瞧不起”。所以心存顾虑，宁愿做个“老好人”和“太平官”，不求有功，但求无过。

二、身染“混日子”的陋习。时下一些干部，因对自身期望值过高，在组织人事安排上达不到自身期望，就在工作中撂担子，耍性子，混日子。

三、存在问责机制未落到实处的弊病。一些地方对干部缺少科学有效的考核制度，责任主体分工不明确，干部问责机制未落到实处，不作为的闲散干部没有得到相关的问责和处理，促使部分干部力争中游的思想无所畏惧。

为此，学如逆水行舟，不进则退，干事创业亦是如此。在全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴的关键时期，要彻底消除中游干部的歪风邪气，就必须精准把脉，精准施策。通过强化干部责任意识，完善干部问责体制机制，营造一个风清气正的从政环境，打造一支作风正正、能力强、敢作为的人才队伍。