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正选人用人之风以细致

时间:2015-12-04 18:25来源: 作者:深白色 点击:
不让违规者“漏网”,不仅要“制度笼子”织得密,关键监督检查要细致。不仅要查哪些单位在违规用人、用了哪些人,更要查背后是什么人从中作梗。光查不改没有用,在发现问题后,还需要制定相应的措施,给予其沉重打击。

据江西省纪委监察厅网站消息,12月2日,江西省纪委通报五起党风廉政建设责任追究典型案件。其中,李捷在担任江西省质监局党组成员、副局长(分管人事工作)期间,明知省质监局党组违规任命正在接受信访调查的干部、因人设岗违规招录王詠的多名特定关系人为工作人员,不但没有进行抵制,反而迎合王詠的要求,严重违规操作被免职。

一些地方违规招聘和违规用人早已不是什么新闻。有的搞招聘岗位“私人订制”,有的借着选调的名义直接安排领导干部子女、亲属进入单位,有的明知拟聘人员违纪却仍然搞“带病提拔”……这些行为严重破坏了选人用人的公平公正,助长了用人的歪风邪气。

这股歪风邪气之所以难以压制,最主要的原因即是权力、利益超越了规则。拿“带病提拔”来说,伴随职位提升的必然有利益因素,而利益的获得是以权力的交换为代价的,即“权钱交易”。当权力凌驾于规则之上,不仅党和政府的尊严被玷污,歪风邪气盛行,正常的选人用人秩序也被扰乱,干部队伍中混入“蛀虫”,对于党政机关、事业单位的形象是不小的打击。同时,一些地方不是没有发现问题,而是发现问题之后不能甚至不敢插手,也与权力的“淫威”有直接关系。由于“打招呼”的是自己的上级,没有人敢公开反抗,多数人在此时选择了沉默,一些人敢怒而不敢言。同时,相关监管部门也碍于种种“情面“不去插手。

不让违规者“漏网”,不仅要“制度笼子”织得密,关键监督检查要细致。不仅要查哪些单位在违规用人、用了哪些人,更要查背后是什么人从中作梗。光查不改没有用,在发现问题后,还需要制定相应的措施,给予其沉重打击。


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