今年7月，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》），从制度上厘清干部“下”的界限、打通干部“下”的通道，标志着我们党在解决领导干部能上不能下问题上迈出了实质性一步。

长期以来，干部能上不能下问题成为制约干部工作的瓶颈，是干部队伍建设的痼疾。这一问题造成干部队伍规模偏大，结构不合理，“肥大症”现象突出，阻碍了干部队伍健康发展。也影响了干部队伍的整体战斗力，制约了国家大政方针的落实力度，容易使干部产生惰政倦政的思想。

这次《规定》的出台，对干部能下作出刚性规定，补齐干部制度短板。明确不称职干部的调整措施，破解干部能下的瓶颈制约，同时完善干部“下”的出路安排，保护干部干事创业的积极性。最后落脚于建立健全工作责任制，保证干部能上能下制度落地生根。确保干部队伍永葆生机与活力。

通过进一步健全干部“能下”制度，打通了干部队伍能上能下的通道，确保干部队伍的正常流动，使那些有才能、有品德、有抱负的杰出人才能有更多的机会来施展自己的抱负和理想，将一些自身能力不适应岗位要求，得过且过的干部进行“下行”调整，同时对干部队伍也能起到很好的激励作用，最终形成良好的用人导向和制度环境。