消除年轻干部的成长“烦恼”

时间:2015-05-27 18:57 来源: 作者:李小丽 点击:
我们党历来十分重视选拔培养优秀年轻干部,这不仅是一项具体工作,更是一项战略任务,关系大局、影响长远。但是,年轻干部实具有较高的理论素养,实际工作的各方能力却很缺乏,在很多面临选择的时候,经验不足的年轻干部就会很容哟选择错误,成长的“烦恼”

我们党历来十分重视选拔培养优秀年轻干部,这不仅是一项具体工作,更是一项战略任务,关系大局、影响长远。但是,年轻干部实具有较高的理论素养,实际工作的各方能力却很缺乏,在很多面临选择的时候,经验不足的年轻干部就会很容哟选择错误,成长的“烦恼”一直困扰着年轻干部。消除年轻干部的成长“烦恼”迫在眉睫。

开展专题培训,夯实年轻干部素质基础。年轻干部刚出校门,社会经验少,缺乏做好基层工作和处理社会事务的能力。举办青年后备干部和优秀大学毕业生培训班,并紧密结合实际,科学安排培训内容,不断拓宽年轻干部的视野,为他们健康成长奠定坚实基础。

注重基层实践,让年轻干部在一线锻炼。安排年轻干部到条件艰苦的基层一线、招商、信访等重要岗位经受考验和锻炼。选拔5年轻后备干部到乡镇挂职,从乡镇选派年轻后备干部到街道、社区异地交流挂职,让年轻干部在实践中摸索工作方法,积累成功经验,提高工作能力,全面增长才干。

搭建交流平台,激发年轻干部创业热情。建立“青年干部在线”网站和QQ群,开设新闻中心、典型示范、党建团建、青干风采等板块内容,为年轻干部学习、交流、展示自我提供平台。通过现场观摩、座谈等方式,组织青年干部跨行业、跨区域互动交流,帮助年轻干部开拓思路,开阔视野,激发干事创业的热情。

重在培养使用,助推年轻干部成长成才。建立青年后备干部库,注重培养、选拔和使用。在村两委换届选举中,积极鼓励优秀大学生“村官”参加今年的村“两委”换届选举,让大学生“村官”进入村“两委”班子。(文/ 李小丽)

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