我们党历来十分重视选拔培养优秀年轻干部，这不仅是一项具体工作，更是一项战略任务，关系大局、影响长远。但是，年轻干部实具有较高的理论素养，实际工作的各方能力却很缺乏，在很多面临选择的时候，经验不足的年轻干部就会很容哟选择错误，成长的“烦恼”一直困扰着年轻干部。消除年轻干部的成长“烦恼”迫在眉睫。

开展专题培训，夯实年轻干部素质基础。年轻干部刚出校门，社会经验少，缺乏做好基层工作和处理社会事务的能力。举办青年后备干部和优秀大学毕业生培训班，并紧密结合实际，科学安排培训内容，不断拓宽年轻干部的视野，为他们健康成长奠定坚实基础。

注重基层实践，让年轻干部在一线锻炼。安排年轻干部到条件艰苦的基层一线、招商、信访等重要岗位经受考验和锻炼。选拔5年轻后备干部到乡镇挂职，从乡镇选派年轻后备干部到街道、社区异地交流挂职，让年轻干部在实践中摸索工作方法，积累成功经验，提高工作能力，全面增长才干。

搭建交流平台，激发年轻干部创业热情。建立“青年干部在线”网站和QQ群，开设新闻中心、典型示范、党建团建、青干风采等板块内容，为年轻干部学习、交流、展示自我提供平台。通过现场观摩、座谈等方式，组织青年干部跨行业、跨区域互动交流，帮助年轻干部开拓思路，开阔视野，激发干事创业的热情。

重在培养使用，助推年轻干部成长成才。建立青年后备干部库，注重培养、选拔和使用。在村两委换届选举中，积极鼓励优秀大学生“村官”参加今年的村“两委”换届选举，让大学生“村官”进入村“两委”班子。（文/ 李小丽）