为切实转变党员干部作风、密切党群干群关系、夯实基层工作基础，北京市东城区定位“四协”职能、实行“二级”统筹、力求“三增”效果，选派360余名机关党员干部到全区187个社区脱产挂职半年。（10月15日《人民网》）

北京市东城区采取“423”模式，选派党员干部到社区服务群众，即定位“四协”职能、实行“二级”统筹、力求“三增”效果，做到了力量向基层倾斜，作风在一线转变。

如何把年轻干部培养好、使用好，是各级领导班子抓干部队伍建设的一个重大课题。年轻干部是我们党的事业的建设者和接班人，是各条战线的生力军和主力军。毛泽东同志曾经有一个著名论断：“正确的政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。当前，全国上下轰轰烈烈的开展党的群众路线教育实践活动，为年轻干部的培养提出了的新的挑战和契机。

基层是大熔炉,可以使人百炼成钢,基层又是大课堂,能够培养人“智识”与“豁达”的品质。大凡有所成就的人,都有一段宝贵的基层经历。没有知青经历,张艺谋肯定拍不出《红高梁》、《我的父亲母亲》这样的经典影片,没有深入的体验生活,路遥也难以写不出《平凡的世界》这样厚重的作品,同样,那些有所作为的政治家们,基层经历都相当丰富,习近平有6年农村插队经历,汪洋曾在安徽宿县一家食品厂当过工人。

要积极倡导年轻干部在一线培养、在一线锻炼、在一线选拔的用人导向。要结合工作实际，有目的、有重点、有需求地选派年轻干部到基层锻炼，越是发展潜力大、越是工作表现好的骨干，越要舍得放下去，构建起年轻干部从基层来到基层去的培养选拔长效机制。要在总结经验的基础上，按照“下派挂职、外派挂职、引进挂职”的思路，不断创新干部挂职的形式和内容，既要到基层历练成长，又要到先进地区学习取经，还要引进人才为我所用，通过形式多样的培养方式，为年轻干部成长创造条件。