10月8日，相关工作人员在鼓东街道便民服务中心检查人员到岗情况。当日为长假后上班第一天，福州市机关效能建设领导小组办公室组织人员，多路查访多个部门的人员出勤到岗情况及工作状态。

提高机关工作人员，尤其是加强对党员干部的工作效能，养成雷厉风行、快速高效的工作作风，也是加强勤政为民务实好作风的重要保证。因此，提升干部的工作效能，必须坚持有利于和谐、有利于发展、有利于基层，就急事急办、特事特办。

那么，怎样提升党员干部的工作效能呢？

创立合理的实绩评价标准。不要仅仅根据干部业务、上级领导、个人评价、群众测评等评价干部的工作，还要从干部的工作实际成效出发，形成客观公认的评价尺度。完善首问责任制、服务承诺制和限时办理制，明确工作职责、工作标准和服务要求，切实为基层党员干部和群众提供优质高效的服务。

细化量化服务细则。各级政府机关需结合当地实际，针对干部选拔任用、干部教育培训、基层组织建设、党员发展、党费收缴等各项工作分别制定“干部服务手册”，将服务内容、工作职责印制成册，做到干部人手一册。

好标准更需精细化考核，走好督导促进步。福州市机关效能建设领导小组办公室组织人员对公务员节后第一天上班效能进行考核，避免节假日上班综合症，督导的目的在于激励优秀、鼓励中间、鞭策后进，全面提升了干部的工作效能。每一天的工作都有新问题、新任务，因此，提升公务员的工作效能没有休止符。各级政府机关需创新思路，多措并举，不断提升工作效能，加强勤政为民务实的好作风。 （作者：龙溪湖）