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按照中央、省委深化改革的全面部署，成都市确定了党的建设制度改革任务书、时间表、路线图。《党的建设制度改革专项小组2014年度重点改革任务》已由市委全面深化改革领导小组印发。（9月19日《成都日报》） 此次成都市出台的《党的建设制度改革专项小组2014年度重点改革任务》，主要改革的内容是改革完善干部考核制度，杜绝“唯GDP”的政绩观；打造关闭权力的制度“笼子”，深化“三权改革”；深入实施“成都人才计划”，让优秀人才引得进、留得住、用得好；深化基层组织制度改革，全面深化“三视三问”群众工作法。而其中，完善干部考核制度的重中之重。笔者认为，党建改革是考核干部的“指挥棒”。 近年来，有的单位在对党员干部进行考核时出现唯一票、唯GDP或者唯年龄等做法，已经为广大民众所诟病。这种片面的考核方式从根本上违背了对党员干部进行考核的初衷，使得一些在工作中成绩突出，表现优异的干部在考核中成绩并不乐观，而一些平时表现并不优秀的人反而在考核中得高分。这些现象不仅极大的引起机关单位内部员工的工作积极性，还直接影响到干部队伍的质量问题，隐患十分严重。 考核作为一种表彰先进、鞭策后进、示范带动的重要手段，对调动各级干部干事创业激情、催生发展动力、凝聚前进力量有着重要的作用。自去年中组部下发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》以来，各地一改往常唯经济指标论英雄“一刀切”的考核方式，积极构建科学合理的考核评价体系，引导领导干部树立正确的政绩观，使地方经济社会发展的高速列车驶入又好又快的轨道。 成都市按照横向分圈层、纵向分板块、突出功能区的思路，差异设置考核指标，合理调整分值权重，突出发展质量考核，加强政府债务、资源消耗、环境污染等约束性指标考核，更加重视科技创新、教育文化、社会和谐稳定等民生指标考核，制定《关于改进和完善区（市）县领导班子和领导干部政绩考核工作的实施办法》。“量身定制”设置考核指标，为干部客观公正的“画像”，必将让全体干部更有奔头，心无旁骛、放开手脚开展工作、施展才华，激活科学发展大棋盘。 中央有部署，地方需落实。与全面深化改革的路径一样，在确定了改革路线图之后，地方必须要不折不扣的落实。从成都市党的建设制度改革总体布局情况看，精准对接和深度落实尤其鲜明。 所以，加强对工作体制的改革，这是政府改革中的一个良好开端。只有建立起更加科学合理的干部考核机制，才能从根本上调动广大党员干部的工作积极性，也才能够增强大家拒腐的能力，促进整个政治生态环境的良性发展。（作者：曾阿良）
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