近年来，攀枝花市仁和区注重在培养、储备、管理、使用等环节上下功夫，积极探索年轻干部培训选拔使用“工作链”，有力促进全区年轻干部队伍成长环境不断优化、年龄结构不断改善、综合素质不断提高，为全区经济社会发展做出了积极贡献。（8月15日  人民网四川频道）

攀枝花市仁和区通过实践锻炼“吃苦头”，提升年轻干部工作能力，探索干部《双向挂职管理办法》，通过挂职、交流、轮岗等形式让干部在实干实践中增长才干。笔者认为，我国古代思想家孟子曾经指出“生于忧患，死于安乐。”这话经过几千年还是有一定道理的，让年轻干部通过实践锻炼“吃苦头”，“动心忍性，增益其所不能。”这对年轻干部的成长来说是“必须课”。

当前，社会发展日新月异，很多新生事物不断涌现，这就需要我们的干部具有处理各种复杂问题的能力，面对瞬息万变的形势，能够做出正确的判断，在各种危难险急问题出现的时候，能够挺身而出，冲锋在前，在群众的各种困难问题出现的时候，能够耐心细致地做好群众的工作，总之，时代的发展，对干部的要求是越来越高，越来越全面，在这样的情况下，干部必须要具有坚强的意志，过人的胆识，超人的智慧，因此让年轻干部成长的时候多“吃苦头”，多增强他们的阅历，这对年轻干部的成长无疑是非常重要的。

俗话说“宰相卒伍必起于州部，猛将必发于卒伍”， 宰相、猛将风光无限，但如果没有在州部、卒伍的吃苦和淬火，没有在基层一线磨练的机会，怎么会有后面的无限风光。因此各级党委把年轻干部放到基层一线去，让他们在不同的艰苦岗锻炼，在挂职、交流、轮岗等形式下“吃苦、受累”，这对他们的成长，这对增加他们的才干，锤炼他们的意志，助力他们的成才，其作用是无可替代的。

对年轻干部来说，吃“苦”是福，让年轻干部在危难险急中锻炼成长，这是年轻干部成长成才的“必须课”。值得每一个年轻干部珍惜。