陕西省推行领导干部任前廉政法规考试制度以来，已有55224人（次）参加了任前廉政法规考试，共有345人因成绩不合格被暂缓提拔。（9月4日 新华网）

任前参加廉政知识考试，让即将新上任的干部绷紧“廉政弦”，这的确是一个干部选拔任用的新举措、好制度。毕竟思想是行动的指南，只有把好思想上的关口，才能让正确的思想来指导我们的行动。同时，把廉政考试作为干部选拔任用上的一道“坎”，也在一定程度上倒逼领导干部在提拔前认真学习党纪国法、廉政知识，它的作用是毋庸置疑的。但是问题就在于廉政考试成绩及格和过关，并不意味着真正思想上就过关，更不能说明过关者就是一名好官和清官。这就好比一个司机，交通规则考试合格并不能代表他以后驾车就不违法、就不出交通事故。

我们知道，防火墙很早的本义是指古代构筑和使用木制结构房屋的时候，为防止火灾的发生和蔓延，人们将坚固的石块堆砌在房屋周围作为屏障，这种防护构筑物就被称之为“防火墙”。陕西省推行领导干部任前廉政法规考试这一制度也并不是完全没有任何作用，或许可以说这“任前考廉”制度，也间接的给广大党员干部筑了思想防线的第一道“防火墙”，上了上任前的第一课。

笔者认为，领导干部任前廉政法规考试制度固然可赞，但仅仅推行“任前考廉”制度是远远不够的，或许仅仅是治标但不能治本，还需要切实加强“任中守廉”、“任后述廉”等一系列制度建设，让廉政考试贯穿于干部选拔任用始终才是关键。（文/雨子墨）