习近平强调，除了国家规定的履职待遇和符合财务制度规定标准的业务支出外，国有企业负责人没有其他的职务消费，按照职务设置消费定额并定量化到个人的做法必须坚决根除。

此次改革意味着国有企业长期沿用的负责人“签单权”即将成为历史，是推进党风廉政建设过程中的又一个重大突破。“签单权”是我国国有企业改革的结果，是为了调动国有企业负责人工作积极性而设立的一项制度。在特定的历史条件下，“签单权”起到了一定的作用，为推动我国经济社会发展做出了贡献，但长期看来，“签单权”负面作用远大于其正面作用，取缔“签单权”势在必行。

首先，“签单权”是典型的特权主义。“签单权”掌握在国有企业负责人手中，普通员工无法享受这一待遇，如果说该企业在经济建设过程中做出了贡献，那应当是所有员工共同努力的结果，为什么只有负责人能享有“签单权”呢？这一不公平待遇慢慢衍生为一种特权，一方面会促使部分员工不断奋斗，争取坐上那个独一无二的特权位置；另一方面也会引来部分员工的埋怨，打击他们的工作激情。

其次，“签单权”容易导致腐败。“签单权”的特权定位使得党员干部之间有了明显的等级之分，拥有“签单权”的国有企业负责人就处于权力的中心。为了享受更好的待遇，某些党员干部会想方设法接近这个中心，为此不惜违纪违法，大肆行贿，以求获得“签单权”带来的“福泽”。而拥有权力的国企负责人如果把持不住，就会走上腐败之路。

再次，“签单权”是厉行节约、反对浪费的“敌人”。据报道，一些国有企业负责人的日消费金额高达数万元，“餐桌上的浪费”不仅影响了党政机关形象，也腐蚀了工作作风。反对享乐主义和奢靡之风是群众路线教育实践活动的重要任务，要唤起党员干部艰苦奋斗的精神，取缔“签单权”是第一要务。

无论是从哪个方面来看，取缔“签单权”都是非常必要的。作为国有企业负责人，应当予以积极配合，贯彻落实习总书记重要指示，认真部署完成后续工作，不要为了那一丁点利益而产生抵触情绪，更不要搞“上有政策、下有对策”，要将中央精神落到实处。

对于纪检部门来说，也要切实履行好监督责任，在推进改革的过程中要实施全程跟进，一方面要督促相关企业落实好上级指示，另一方面也要查处那些应付了事、打“擦边球”的领导干部，确保改革见成效，作风见好转。

作者：李小箐