为贯彻落实中央关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的有关精神，四川省委办公厅近日下发《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，对我省培养选拔优秀年轻干部工作作出安排。根据意见，我省坚持“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”方针，制定五大举措，力争通过5年时间，为全省培养选拔各类优秀年轻干部人才6万名左右。(2014年8月12日四川日报《五大举措培养选拔优秀年轻干部》)

作为千万人当中选拔出来的年轻干部，必须需是思想建设的“主力军” 。年轻人，干劲闯劲足，思维较为活跃接受新知识的能力较强，对于较为前卫、新潮的信息更容易接受，接受信息的渠道较为宽泛，信息来源较为丰富，对广大网民、尤其是基层网民的诉求更是了然于胸，他们在正确的引导和培养下，更容易成长，更容易成为能力卓越的干部，但是仍然要不断努力，完善自我，才能在实际工作中真正成为可堪重任的领导干部。

一是要不断加强党性修养，树立正确的价值观、世界观。正是由于年轻人多信息的接受能力强，接收渠道多，就更要加强对信息好坏、优劣的甄别，在接收信息时取其精华去其糟粕，避免被不良信心所“感染”。这就需要在正常的培训之外，年轻干部要持续加强加强党性的培养，强化正确的价值观、世界观的塑形，把自己培养成一个党性较高、心志坚定、心系群众的好干部。

二是要不断加强理论知识的学习，提升自我素质。拥有了较高的党性，年轻干部还不能骄傲自满，要始终抱着学习的态度不断学习新的知识和业务，提升自己的理论知识水平，才能在面对复杂情况时，用自身丰富的知识去弥补经验不足的劣势，才不致使自己在工作出现失误和差错。

三是要不断加强对自身履职能力的培养，提升行政效率。一个合格的干部，不仅仅有较高的党性和文化知识水平便可胜任，更需要有较高的履职水平，才能真正地为群众办实事，办好事，才能让群众满意，让领导放心，才是得民心的好干部。年轻干部意识到这一点，就更要在实践中以身作则，积极学习，深入群众去了解、探索、发现，不断提升自己的行政能力，才能在将来成为可堪重用的有用之才，才能胜任各种不同的岗位，成为未来发展的“主力军”。