吉林市让2013年新录用的485名公务员住进部队进行全封闭训练，其目的在于煅炼年轻公务员的纪律意识、团队协作意识以及培养新一代公务员的艰苦奋斗的传统美德。其中一名考入基层的公务员表示，这样的训练对自己很有必要。

当前通过国考、省考等进入公务员队伍的多数是八零、九零一代。八零、九零一代作为独生子女一代，多数人是物质生活充裕、接受外来文化侵蚀以及网络化的一代。当他们参加工作尤其是深入基层一线后，暴露出了诸多问题：一是缺乏吃苦耐劳精神，不愿在条件艰苦的地区工作；二是适应环境能力差，无法适应基层一线的复杂环境；三是享乐主义严重，缺乏艰苦奋斗的优良作风等问题。

笔者认为，吉林市这一举措是在新形势下提出的新对策，它有助于党的后备干部培养，能在一定程度上改善年轻一代从小在优越环境下养成的不良习惯，更好的胜任即将面临的工作的岗位。同时，我们的党和政府应当更加重视新一代年轻干部的培养，多举措对他们进行教育培养：

一是加强理论学习和业务培训。一方面开展政治理论知识及法律法规、经济等理论知识学习和培训，从而树立正确的人生观、价值观；另一方面开展与本职岗位相关的业务知识培训，促使他们尽快进入工作角色。

二是加强实践锻炼。应当让年轻干部深入基层工作，走进群众，利用广大农村这一平台对其进行历练，积累工作经验，丰富工作阅历，进而增长才干，提高综合素质。

三是多提供外排交流学习机会。有针对性的让年轻干部外派学习，通过在其他岗位上的锻炼，提高其综合素质，进而得到更良好、更全面的发展。

四是在生活方面加强对年轻干部的关心。一方面部分年轻干部由于社会经验不足导致心理素质差，当工作任务繁重时容易产生心理问题，因而要加强心理疏导；另一方面广大基层年轻干部由于工作条件艰苦、环境单一，组织上应当多关心他们的个人问题，从而使他们更加安心工作，同时还能让基层留住人才。

当前，国家对于年轻干部的培养有比较完善的机制，但是随着新一代年轻干部接过社会主义建设的接力棒，我们的党和政府应当与时俱进，开拓创新，进一步完善干部培养机制，从而使国家在全面建设小康社会这一重要时期后继有人。同时，广大年轻干部也应当加强自身建设，努力提高党性修养，加强政治理论学习，提高业务水平，从而更快的适应工作岗位，为国家的繁荣富强奉献自己的青春和热血。