2013年12月20日，北京市第一中级法院经过审理认定北京市城市河湖管理处原主任李柱受贿共计人民币1100余万元，贪污共计人民币4800余万元，判处其犯贪污罪、受贿罪，决定执行死刑，缓期二年执行，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产;在案扣押款物及冻结财产予以没收。（检察日报7月24日）

近来曝光的干部不当言论、伤人、成为黑社会的保护伞等等，本身应该是正直不阿的正面形象，却最终成为这样痞气十足的样子，这到底是谁的问题呢？

首先，是体制问题。公务员现今即便在探索聘任制，但是迄今为止，聘任制还是仅仅处于探索阶段，而实行的还是终身制。只要不犯原则性的错误，也就是不违法，即便乱纪都还是会被组织接受和原谅。因而公务员终身制，让干部们没有后顾之忧，也就有些高高在上的态度和肆无忌惮的情绪在里面。

其次，是干部管理的问题。绩效管理或许总是想要摆脱所谓过去应试教育的阴影，想要让我们的干部考核和管理更加的完善。习近平总书记曾经多次强调，“既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。”“中央看一个地方工作做得怎么样，已经不光看生产总值增长率，而是看全面工作，看解决自身发展中突出矛盾和问题的成效。”然而政绩观还是根深蒂固的，也就需要我们对干部的管理进行深刻的反思。

最后，是社会的不负责任。我国作为人民民主专政的社会主义国家，即便我们的干部代表人民行使着权力，然而国家的权力还是属于人民的，人民才是国家真正的主人。然而对于广大的人民来说，总是不断的在抱怨党委政府：门难进、脸难看、事难办，而我们是不是也需要思考这样的结果是怎么造成的呢？是不是仅仅是党委政府对干部管理的不力，还是我们在日常的社会风气影响下，阿谀奉承的不良气息的侵蚀，让干部享受着特权，也让我们的身份变得卑躬屈膝了呢？