2015年7月，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》。据公开报道统计，目前至少已有北京、河北、浙江、甘肃、宁夏、云南、安徽、湖北、四川、新疆、湖南、青海等十余个省份出台了具体实施细则。各地在贯彻中央规定基础上，因地制宜进行细化，推动形成“能者上、庸者下、劣者汰” 的用人导向和从政环境。

中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》一出台，“十余省份”就干部“能上能下”而制定了“实施细则”，这些“细则”其宗旨是“ 能者上、庸者下、劣者汰”，这一从政环境不仅具有人性化，还具有浓浓的火药味，干部又如何来适应这一新的从政环境呢？干部又如何面对挑战而在官场上稳扎稳打站稳脚跟继续干呢？作为所聘任的干部，首先要读懂《规定》的意思；在弄明白“能者上、庸者下、劣者汰”的含义；再做出抉择是选前者，还是选后者；最后在工作中如何写春秋；因此，优良的从政环境对“适应者”是一种奖励，这细则值得推广，更值得点赞！

“为官应立‘公仆’志，从政最贵‘爱民’心”，作为党员或者优秀公民，要经过公开考招或选拔，才能进入干部队伍行列，这无疑是一件很不容易的事情，从政这无疑是一件很好的美差，也许会被很多的同龄人羡慕、甚至妒忌，如何在官场驰骋？如何使自己久经官场而不断攀升？如何让民众得以喜欢而被党继续留用呢？领导干部只有“忠贞、勤奋、廉洁、肯干、敢作敢为”而“戒贪戒腐”，才能使自己的从政道路宽广；只有足踏实地，勇于担当而肯为民众办实事而努力排解困难的官，才能达到；因此，勤奋生前程，懒惰藏官员。

干部“能上能下”规定的出台，他表述的意思非常明确，他将标志着干部用人机制要发生改变，他也将意味着干部要学教师那样打破“铁饭碗”而不再拥有“金饭碗”，这一规定也是从严治党的开端，但他对“勤政廉洁”而勇于吃苦、勇于为民作主的官员又是一种激励，更是一种奖励；这一规定，他对少数干部“身在曹营心在汉”而在其位又“不履职”、甚至“不作为”的官员就是一剂无力回天的“强心剂”，时代需要官员奋进，党需要所选人才拔尖，民众更需要清廉而肯干的好公仆，是做“能者”？还是做“庸者”，难道还要世人来抉择吗？