昨天,《北京市贯彻〈推进领导干部能上能下若干规定(试行)〉的实施办法》全文公布。其中明确,领导干部连续两年年度考核“不称职”将予以辞退。 自2014年中央八项禁令出台以来,干部的“四风”问题得到了很大的改善。目前,从表面来看我国的政治生态似乎也是风平浪静,但这种“风平浪静”却是经不起调研,经不起巡查的。 据调查显示,目前我们一些领导干部仍存在“在其位而不谋其职”的现象,但又因为他们没有违法违纪行为,继而只能让其“稳坐铁交椅”,这种现象不仅助长了“官本位”思想,更是严重影响了我国干部队伍的活力。 然而,中共中央出台的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》)正是解决上述问题,推进我国全面从严治党的“良方”。长久以来,干部能上不能下,是困扰干部队伍建设的难点问题。而该项《规定》的出台,一方面能够提高领导干部干事创业的责任感紧迫感,促使其真正把心思放在谋事、干事、成事上;另一方面,也能让一部分不作为、不称职的领导干部以“下”的方式给德才兼备、实绩突出的干部腾出空间、搭建平台。 此次,我国的政治中心北京率先公布其贯彻落实《规定》的实施办法,这也从侧面彰显了中央全面从严治党的决心。在笔者看来,此项《实施办法》的出台是为了给《规定》添把火,再一次给那些有“为官不正、为官不为、为官乱为”等问题的干部敲响警钟,促使其自觉践行“三严三实”要求。再者,笔者认为此项《实施办法》也在提醒各地方要从严管理监督干部,以此来建设高素质干部队伍、营造良好政治生态。 |