3月5日上午9时，第十二届全国人民代表大会第四次会议在人民大会堂开幕，听取国务院总理李克强作政府工作报告，审查计划报告和预算报告。李克强总理指出“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”

两会期间，李克强总理称要健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。事实上，这就是建议设立“容错机制”，鼓励公务员大胆创新和探索，免除他们的后顾之忧。如果效果不好，甚至造成损失，只要程序符合规定，未谋私利，可以减轻或免除有关人员的责任。可见，设立“容错机制”，是从制度上保护公务员创新的一种体现，值得点赞。

长期以来，我们有些公务员，在工作中抱有“不求有功、但求无过”、“少干事就少犯错，少犯错就是好人”等消极观念，主要表现在“四不”，即不学习、不思考、不改革、不创新，或在思想上守旧抱缺，或占着岗位不作为。试想，如果公务员在思想和行动上如此平庸，事业如何发展和进步？科学发展需要“摸着石头过河”，在探索过程中，犯错是难免的。因此，应通过“容错机制”来保障“创新者无罪”，保证创新的“领头羊”不致成为“替罪羊”。

但也要注意的是，实施“容错机制”，要避免将其演变成个别人独断专行、谋求私利的“挡箭牌”。这就必须在建立“容错机制”的基础上，建立公开透明的决策、执行和评价机制，避免某些公务员把“犯小错”当成家常便饭，要么铸成大错，要么小错不断。换言之，仅允许“试错”还不够，还要在总结工作经验的基础上，去主动“纠错”。

更重要的是，应尽可能规避错误。在我国的现实条件下，如果把有关改革方案和创新内容公布于众，让公众知情、参与、监督、献计献策，通过严格的专家论证、公众听证会、人大审议，就能尽量避免决策失误造成的损失，更可以保证公务员少犯错误。