近日，四川省委办公厅印发《关于贯彻落实〈2014-2018年全国党政领导班子建设规划纲要〉的实施意见》，要求各地各部门结合实际认真贯彻落实。《实施意见》指出，要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持思想建党与制度治党紧密结合全面推进从严治党，坚持好干部标准和“三严三实”要求，落实省委“重品行、重实干、重公认”的用人导向和“六个重视选用”“六个坚决不能用”“六个坚决调整”的用人原则，培养“40字”好干部，为实现“两个跨越”、谱写中国梦四川篇章提供坚强组织保证。

今年6月底，中央出台《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》。这既是全面从严治党、从严管理干部的重要举措，更是解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题的有效方式。然而，在当下一些干部“能上不能下，能进不能出”的现象依然存在，这不仅严重损害了干部队伍的活力，而且还因此滋生出了慵懒散浮拖的土壤，干部“不能下”成为了一些干部腐败的温床，更是严重阻碍了改革的快速推进和社会事业的健康发展。

诚然，干部能上较容易，但让干部能下却不是那么简单的事。而此次，四川省委办公厅印发的《关于贯彻落实〈2014-2018年全国党政领导班子建设规划纲要〉的实施意见》指出，要培养选拔“信念坚定、政治可靠，思想解放、敢闯新路，脚踏实地、埋头苦干，勤奋敬业、甘于奉献，品德高尚、清正廉洁”的“40”字好干部。可以说，这“40字”要求既是贯彻落实中央能上能下规定的具体实践，更是为推动干部能上能下提供了有力遵循。

换句话说，只要是“信念坚定、政治可靠，思想解放、敢闯新路，脚踏实地、埋头苦干，勤奋敬业、甘于奉献，品德高尚、清正廉洁”的好干部，就是组织将选拔培养的对象，就是组织放心、社会认可和群众需要的好干部；只要不是“信念坚定、政治可靠，思想解放、敢闯新路，脚踏实地、埋头苦干，勤奋敬业、甘于奉献，品德高尚、清正廉洁”的领导干部，就将被组织“丢弃”、社会抛弃、群众唾弃。而且，还将被严肃追究责任。

“无规矩不成方圆，无制度无以国家”。现在，既有中央出台的《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，又有省级层面提出的培养“40字”好干部。可以说，规矩已立，制度已成。我们相信，只要各级各部门从严贯彻落实、严格监督问责，今后那些政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的干部，即便没有严重违法，也一样可以降级降等，调离职务，从而成为打击庸政懒政的“利剑”。