今年7月，中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，明确提出，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

“干得越多错得越多，干得越少错得越少”、“辛辛苦苦一天，轻轻松松一天，何不轻松点”、“干得再多工资也不会多一分，干得再少也不会少一分，也没人敢把自己怎么样”。缺乏有效的竞争机制，官本位思想滋生，“铁饭碗”思想还是根深蒂固，对干部能上能下的积极探索，出台新规，为干部能上能下提供更为全面、权威的政策依据，有望打破官位“铁交椅”。

实践证明，“能下”增强了党员干部的紧迫感、危机感、自我约束能力，“能上”激发干部谋事创业的热情，有胆量、有信心去谋事创业。能上能下的渠道畅通了，既推动干部监督方式改革，也能有效防治腐败行为，为从严治吏开辟出一条新路。

笔者认为，和谐社会的建设，需要有一支党性严、工作实的干部队伍，营造良好的从政氛围至关重要，迫在眉睫，畅通“能上能下”渠道将是营造良好从政氛围的助推剂，通过各地的探索，对结果我们拭目以待。