人社部等日前下发通知，要求各地按规定发放高温津贴。

高温补贴，属于特殊工资性津贴。原意是为了保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，而为职工发放的补偿费用。无论从关心职工健康还是体现企业人文关怀角度，这项补贴应不折不扣得到执行。可如今这项与广大一线职工身体健康休戚相关的保障措施，却经常不执行、打折扣，高温津贴已经变得可望而不可求。究其原因，笔者认为，根源不是补贴标准有多高，缺钱。而是企业对这项政策的漠视和监管的缺失。

虽然，出现用绿豆“冲抵”高温津贴只是个例，但这里边却透露出许多信息。

其一，说明高温津贴在基层一线落实有偏差。从目前公布的全国各地高温津贴标准看，从几元一天到2000多一个月，可谓是千差万别。只因为执行标准不一，导致各地执行起来随意性很大，打打“擦边球”也完全有可能。

其二，说明监管有疏漏。虽然，针对如何界定高温、如何发放津贴等，先后有《防暑降温措施暂行条例》、《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》和《防暑降温措施管理办法》等法规。但实际上这些法规的落实情况缺少相关部门跟踪督促，导致企业执没执行，如何执行，是否严格按照标准执行等被放任，自然，有责任的企业就执行好点，没有责任的，自然执行差，出现绿豆“抵扣”或偷梁换柱克扣在所难免。

其三，也反映出职工对属于自身合法权益的维权意识差。估计这与“端人家碗受人家管”的传统观念有关，在心底就没有把属于自己该享受的高温补贴当一会事，反正企业发，我就领，企业不发，我也不争。结果，福利就变成了纸上谈兵。

其实，用绿豆“冲抵”高温津贴也好，不发放津贴也罢，企业固然有错，但我们的监管部门、职工工会、企业党支部、职代会等是不是都该反思自己工作中存在的疏漏。一方面要加强职工教育，转变观念，让享受高温津贴变成一种应有福利而不是可有可无。另一方面要各司其职，让法规得到真正贯彻落实。监管部门要加强监管，防止法规落实走样；企业中的各种平台要架起企业主与职工间沟通桥梁，确保职工权益不受到侵害。

再把范围放大一些，大家都是职工，都该按照法规享受到高温补贴，如果你在享受而别的劳动者没有享受，你认为这公平么？显然不公平。用绿豆“冲抵”高温津贴，看似捡了便宜，但如果被欺骗的职工也用对企业失去归属感，试问这样的企业会真的做大做强么？如今的漠视，如果没有引起重视，最终受伤害不只是广大职工，更有企业自身和对法规执行力的质疑。