记者从河南濮阳市委宣传部获悉，由于所负责的工作推进不力，当地7名干部近日通过报纸向全市人民作出公开检讨。

检讨，是对自己过错进行反省、批评，促进自我改正的一种方式。以前，我们见得最多的是书面检讨，检讨者用笔一字一句书写到纸上。如今，河南濮阳的7名不作为干部却做出了“登报检讨”尝试，将工作中未履行的责任写出来，接受群众的监督和批评，以便及时改正。毫无疑问，当地干部之所以要“登报检讨”，足以体现其已经认识到了错误，发现了问题，也有了改正的决心，愿意接受群众监督。但是，“登报检讨”就比传统的书面检讨更有效吗？就能保证相关干部能切实改正吗？显然未必。

犯错干部能不能改正，与检讨形式无关，而在于干部自己内心的真心想法，认识是否到位，改正的决心与措施是否都已准备好。通过登报作检讨，一方面不用干部亲自动手写了，只需在电脑上打出来，或在网上仿照别人的检讨来修改，反而落得一身清闲；另一方面还需花钱去登报，这个钱谁来出？和传统检讨方式相比，“登报”方式恐怕还是“形式主义”成分多一点，一搏公众眼球罢了。形式不重要，关键看实效。如果当事人真的认识到了错误，哪怕是一个简单的书面检讨，甚至不写检讨，只要他在心中下定了整改决心，有了不达目的不罢休的整改念头，错误自然会改正过来。相反，如果在检讨形式方面下功夫，而忽视了当事人内心的反思与批评，不管是“登报”，还是上电视，恐怕也就是应付应付，走走形式骗骗群众而矣。

所以，干部“不作为”是一种官场顽疾，在如此强烈的反腐力度之下，依然没有杜绝。一篇登报的检讨又能发挥多大作用呢？大家拭目以待。希望相关人员能好好反思一下，在如何改正错误上想办法，不要总是做一些令人反感的形式光鲜的东西，不要指望一篇“检讨”来解决所有的问题，用行动来表明整改决心，比无数次“登报检讨”都有效！

但在我看来,对于工作不力的干部,与其责令检讨,不如勒令腾岗让位。

干部登报检讨是哪门子“问责”?工作不力,是干部不称职的代名词。干部不称职,怎么办?《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十一条规定得非常明确:“因工作能力较弱或者其他原因,不适宜担任现职的,应当降职使用。”另据该条例第六十条规定,党委(党组)及其组织(人事)部门根据党政领导干部任职期间的表现,认定其已不再适合担任现职,通过一定程序责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的,应当免去现职。也就是说,对于工作不力的干部,正确的依法依规问责应该是降职或责令辞职,而非责令登报检讨。

总之,干部工作不力,依法依规,就应降职或责令辞职,让其腾岗让位,把发展地方经济和造福百姓的大任交付有能力的人担纲,而不是搞什么花里胡哨的登报检讨。这才是真正的依法治官。