近日的国务院常务会议上，李克强总理明确要求，广大基层公务员的工资调整方案，必须尽快落实到位。

其实，当大家看到公务员涨薪的好消息时，必有多种声音出现：首先是公务员为收入低“吐苦水”；其次就是社会公众对其“优厚福利”大“吐槽”。这不，在近日的国务院常务会议上，李克强总理明确要求，广大基层公务员的工资调整方案，必须尽快落实到位。也就预示着近4000万机关事业单位工作人员的工资将立刻得到调整。

一段时间以来，公务员工资待遇高低问题，在全国范围内引起了广泛的激烈争议，围绕公务员的收入究竟是高还是不高、公务员的工资究竟应不应该上涨，众多网友展开了激烈辩论。笔者依稀记得去年两会期间，全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋表示：“公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研。”分析人士认为，调整工资结构，解决地区、部门收入失衡应是本轮公务员工资调整的重点，而广大基层公务员将是最大的受益者。

当然，社会大众正确看待公务员涨工资问题，就要正视公务员的灰色收入等所谓的“优厚福利”。应客观理性看待公务员涨工资的问题，不能把少数腐败看成整个公务员队伍的腐败。另外，部分公务员存在灰色收入，但这也不能把该现象与整个公务员队伍特别是基层公务员队伍收入低混谈。

首先，对于普通基层公务员来说，也非常痛恨所谓的黑色收入、灰色收入，不知不觉当了少数人的“替罪羊”，无缘无故地面对社会的强烈质疑、误解和反对。灰色收入应通过一系列措施解决，但公务员收入低的问题也要解决。杨士秋也表示，公务员的灰色收入也应通过一系列措施解决。

其二，公务员涨工资更需注重公平，才能避免大众戴“有色眼镜”看问题。工资收入尤其是公务员工资问题，总是一个很容易牵动人心的话题。这不仅是因为工资收入触及的是一个最为基础性的民生问题，同时也是因为，对于广大社会公众来说，“公务员工资”实际上具有某种双重性：不仅涉及一般的社会收入初次分配问题，而且也密切关乎政府公共财政上的二次分配问题。

因此，公务员工资上涨不能是简单平均的“普涨”，应同时与包括“三公”在内的职务消费的“只减不增”甚至大幅“下降”，密切挂钩结合起来。逐步建立合理的薪酬制度和薪酬增长机制，体现地区差异，保障生活，强化绩效。

还有就是，让公务员的平均工资福利待遇能够处于其所在地区平均收入水平的中等略偏上，且能向基层一线和当地的偏远地区适当倾斜。

言及于此，真诚期待各地能尽快落实基层公务员的工资调整方案，保障他们合理的待遇和应有的尊严，进一步调动基层公务员的积极性，让他们愿干事、敢干事、能干成事，以更好地服务百姓。那么，笔者深信今年这次公务员涨薪应该给公务员们更多惊喜。(文/三关石）