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近日，绵阳市游仙区玉河镇党委副书记牛超，交出了自己的海外挂职报告。他在报告中建议：在即将实施的“十三五规划”中，绵阳应建立海外高层次人才信息库，有针对性地制定海外人才尤其高端领军人才的引进优惠政策。 顾名思义，挂职锻炼，是公务员机关对所属公务员实行的一种有计划的管理活动。选派公务员等到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行担任某一职务，进行学习锻炼。 俗话说，“他山之石，可以攻玉”。要实现创新型、开放式、突破性发展，需要更多熟悉经济工作，具有战略思维和国际视野，敢于开拓创新的外向型、复合型优秀年轻干部。如今，海（境）外挂职的环境，将给这些干部更好的学习机会。笔者不禁提醒，干部挂职要打消“镀金”的念想！ 当下，挂职锻炼是对干部的一种培养方式，纵观过往成功的例子，既可让干部个人素质得到提升，又能为单位带来新的技术经验，无疑值得借鉴。绵阳给10位挂职干部留的“作业”是不挂“虚职”，不为“镀金”，而是要在企业经营管理实战中学到真本事，要求挂职干部能够带回国外优秀的工作经验和创新成果。这其中的“机会”不仅是干部能够获得提升自我，完善自我的好机会，更是为当地创新发展提供有力的人才保障。 毋庸置疑，海外挂职锻炼不是一场“作秀”，而是一场锻炼真本事的“镀金”实战。此次绵阳市的干部海（境）外挂职，10名干部共撰写了22篇调研报告关注绵阳科技城建设，内容涉及科技型中小企业发展、文化产业、对外贸易等方面。对于公务体制内来说，如同是注入了新鲜的血液，开辟了一条新的发展道路。这都是值得肯定的成效。 实践是检验干部挂职成效的试金石。为此，挂职对象的选派过程更要尊重各方意愿，充分体现民主、公开、择优的原则。要让干部在挂职期间，不再承担原单位业务工作，做到“真挂、实挂”，全身心投入挂职锻炼。唯有如此，才能逐步实现年轻干部海（境）外挂职的制度化、常态化和规范化。 (文/李小胜） |
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