近日，中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》（以下简称《管理规定》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。

无疑，《管理规定》是中央制定的第一个规范和加强事业单位领导人员管理的党内法规，体现了中央关于干部人事工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，填补了事业单位领导人员管理的制度空白。这也是参照企业做法推出的新举措，开辟了一条任用事业单位领导人员的新路径，打破了传统的以上级任用为主的做法，在全国上下树立了正确的用人导向，为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造了有利条件。

同时，《管理规定》的印发实施，对于健全事业单位领导人员选拔任用机制和管理监督机制，建设一支符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍，推动公益事业又好又快发展，具有十分重要的意义。此举进一步开启了干部任用新模式，值得赞赏，应该坚持。

以前，事业单位领导人员的来源，主要由三部分组成：上级任用、单位内部选拔、公选，也就是《管理规定》中提到的组织选拔、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)这三种方式。这在我国相当长一段时间内起到了积极作用。但是，随着社会的不断进步，其弊端也逐渐显现出来。

为此，在全面深化改革的关键时刻，对于事业单位领导人员的管理也必须与时俱进，深化改革，不断完善。《事业单位领导人员管理暂行规定》的印发实施，可谓正当其时，也正有其效。

显然，事业单位涉及民生方方面面，关乎人民幸福安康，关乎党的执政形象。因此，各级党委（党组）及其组织人事部门要结合地方和行业实际，以《管理规定》为基本依据，建立完善相关制度和规范，进一步加强和改进事业单位领导人员管理工作，真正选出政治素质好、组织领导能力强、业界声誉好、群众威信高、德才兼备、作风优良的好干部来，为推动各项事业更好更快发展提供坚强组织保证、人才保证！