记者从陕西省人社厅获悉，2015年陕西农村基层人才队伍振兴计划面向社会公开招聘1500名事业编制人员，5月25日零时至29日18时，报考人员可登录陕西人事考试网进行网上报名。（2015年5月21日 新华网）

陕西这次公开招聘，人数众多，旨在充实基层工作队伍，提升基层服务能力。21世纪最宝贵的是人才，人才的重要性不言而喻，对于基层更是宝贵的资源。然而，如今基层人才队伍却面临这样的困境：一方面缺口越来越大，另一方面招聘条件一宽再宽却仍无人问津。为何基层用人如此“纠结”？

俗话说“水往低处流，人往高处走”，求职者更青睐“地方好”、工资高的职位，而且这种倾向在年轻求职者中尤为明显。基层由于地处偏远、工作条件稍差、福利待遇低等原因“被遗忘在街角”。其次，基层的人才交流机制尚不完善，故基层职位往往被认为晋升空间小而不受待见。

“良禽择木而栖”，要成为“良木”，才能吸引“良禽”。虽说“经济基础决定上层建筑”，但我们不能单纯地认为工资开高一点就能招贤纳士。一些观念认为，单位和职工的关系不过是“我给钱，你做事”的金钱关系。然而，要让人才留得住，需要真正把他们当做单位这个大家庭中的一员，多从生活上关心他们，增强他们的归属感。另外，还要完善相关制度，让他们觉得在基层做事“有盼头”、“发展好”，自然干劲更足。