日前，中央机关及其直属机构公务员录用考试笔试结束，参考人数与招录人数比例为40：1，创近9年来新低。从各省公务员招考来看，曾经红火的公考“降温”更为明显，尤其在广东、江苏等经济发达的沿海地区。（新华网4月3日）

近些年，国家公务员考试及各省考报名人数及招录比例不断刷新纪录，备受社会关注，这一定程度上折射出市场需求、经济发展趋势变化，即便接连报道高校毕业生就业压力大，公考依旧连年“降温”，表面年轻人择业愈发理性。

对于公考降温原因，有媒体分析说与近年来中央强力反腐、落实“八项规定”、反“四风”等一些举措有关，因为过去，很多年轻人倾向于将公务员看做升官发财、光宗耀祖的职位，而党的十八大以来，中央从严整治腐败，“老虎”“苍蝇”一起打，将权利关进“笼子”里，让少数冲着“金饭碗”混日子、“官本位”寻腐败的报考者抽身却步。

同时，公考降温还与职位针对性更强有关。近年的招考公告中，越来越多的用人单位对职位要求做了细致要求，招录政策也进一步向基层人员倾斜，有些岗位还明确写了“经常加班”、“条件艰苦”等提示，这些也让一些原本想报考的人放弃，这种条件的限制也能避免浪费岗位资源，从而选拔出更合适的人才。

国家也在鼓励年轻人自主创业、发展实业，立足兴趣爱好择业成为新一代年轻人追求的时尚，与往年千军万马过“独木桥”的跟风报考相比，更多的年轻人会提前制定科学的职业规划，也使得社会对人力资源配置更为合理了。

作为国家层面上，要做的应该还是防止公务员考试过度“吸纳”效应，而不是担心久而久之公务员没人当；作为报考者，公务员是人民公仆，需正确认识，在这个意义上说，因“知难而退”使公考“降温”，值得点赞叫好。