“为官不为”20年来首次进入《政府工作报告》。3月5日上午，国务院总理李克强在十二届全国人大三次会议上作政府工作报告，在总结2014年工作回顾时，李克强对“懒政”问题直言不讳：政府工作还存在不足，有些政策措施落实不到位。目前少数政府机关工作人员乱作为，一些腐败问题触目惊心，有的为官不为，在其位不谋其政，该办的事不办。（3月5日《南方都市报》）

官场中流行一句话，叫“把自己的手取掉”，意思是要担责的事就不做，以免日后出现矛盾找上自己。但哪一项工作没有责任？遇到要承担责任的事就都绕道走，自然就会形成“为官不为”的大环境和常态，这似乎已经成为一个老生常谈的问题。如此看来，“为官不为”的背后折射出的是一大批没有担当意识的人，这样的人何以成为干部？选人用人机制有没有把责任担当作为提拔选用的标准之一？笔者认为，此次“为官不为”首入《政府工作报告》不仅仅是对“懒政”问题提出了严厉批评，更是对选人用人机制进一步规范化、严格化敲响了警钟。

什么样的干部可以提拔任用？除了业务能力和自身素质，担当意识也应成为衡量的标准之一，否则，图有能力，不发挥作用，有能力也是白搭，工作照样推动不了，群众没法受益，这样的“人才”还不如一个踏踏实实做实事的人。如果不好好把牢用人导向，干好干孬一个样，无论埋头苦干和曲意逢迎都能当干部，甚至埋头苦干之人还要冒着“多做多一份责任，少做少一份责任，不做没有责任”的“风险”，试问谁还会“傻乎乎”的踏实做事？谁不会轻轻松松上个班，舒舒坦坦过日子？

总而言之，只有把好“入口关”，让有担当有作为的人得到提拔重用，明确选人用人导向；强化“监督关”，对于领导干部不作为、慢作为等行为严格查处，形成能上能下干部选用机制，才能真正让“为官不为”现象消身匿迹。