党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休，但这一规定并不具有强制性，本人可以申请年满五十五周岁时自愿退休。（3月1日，长沙晚报）

近段时间以来，延迟退休的话题一经提出，便引发社会各界热议，有同意的也有反对的，双方各执一词，讨论的热火朝天。从此次延迟退休的对象与范围来说，直指女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，规定这类女干部和专业技术人员，将年满六十周岁退休，但这一规定并不具有强制性，本人可以申请年满五十五周岁时自愿退休。笔者认为，女干部60岁退休，其实是利大于弊的。

首先，这一类女性群体本身就是属于少数中的少数，稀缺中的稀缺。正如通知所言，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，或者说是为了弥补这类人才的不足，所以这个政策才应运而生。其实，无论是从中国老龄社会现实，还是所谓的养老金缺口问题来说都是一种有益的尝试，从这个意义而言，这样的延迟退休具有积极的意义。

其次，正副处级干部，在干部队伍级别结构的金字塔中，介于属于塔尖的厅级以上和属于基座的科级以下之间，处于级别既不算高也不算低的中等级别。这个级别的女干部数量，在干部总数中占的比例不高。选择处级女官员作为延迟退休先行试点，有利于保持干部队伍的总体稳定，有利于摸索总结延迟退休的成功经验。

再次，现代女性的事业心也很强，也希望能够像男性一样在事业上取得一定的成功，55岁还是事业的黄金时段，这时如果退休了，事业也就走到了终点，对于一些希望继续干事业的女性来说，也许显得有点不公平。同时，女干部的工作热情并不比男干部低，工作能力也不比男干部差，却因为政策规定不得不较早结束一生的事业，大多女干部在此刻感到落寞，对工作的余热也无处发挥，延长退休年龄这一举措，可以让她们继续在事业上发光发热。

笔者认为，既然改革势在必行，那么这次的退休年龄从55岁延迟至60岁，是具有重大意义的。作为一项政策，无论其范围大小，它总代表一种施政倾向和指向，至少起到了一种试探作用。无论是从中国老龄化程度来讲，还是从养老金缺口压力来看，延迟退休都是大势所趋。笔者相信，这个制度在执行和操作中，会收获更多的理解和支持，会收获更多人对改革的认同感和成效感。（作者：梁建曾）