根据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。（2月25日 新华网）

干部档案是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。但近年来各地干部档案造假现象屡被曝光，修改年龄、增删履历等成为一些地方干部人事管理的“潜规则”，甚至出现读初中时就已参加工作计算工龄等怪象。如此造假的干部档案，怎能成为是历史、客观、全面考察干部的重要依据。

尽管干部档案管理的各类法规都很详尽，但在“权”与“利”面前，依旧有人想方设法找漏洞、走捷径。笔者认为干部档案管理存在漏洞，管理部门对档案材料甄别不仔细，纠错机制缺乏、档案造假成本低是主要原因。

干部档案造假意味着对组织失信，只有让自己的“家底”清清白白，才能心地坦然、取信于民。

针对干部档案管理中各种不尽人意的地方，唯有从严管档才能堵住造假漏洞。一方面，档案管理部门要严把材料“入口关”，改变人事档案的“黑箱”化管理模式，扩大干部基本信息的公开化，接受公众监督，让造假者的猫腻无处可藏。另一方面，建立完善的追责机制和“一案多查”制度，既要追究造假者的责任，更要追究档案管理者以及授意或参与篡改、造假的相关人员的责任，让档案造假者付出沉重代价。同时，进一步改进干部选拔任用机制，特别对“异常提拔”的干部要重点监控，避免关起门来选人、用人，为暗箱操作提供可乘之机。