根据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。（2月25日 新华网）

多年来，“三龄两历一身份”都是干部任前档案审核的重点内容，其严肃性不言而喻。然而，却有人以伪造、欺骗的手段来谋取不正当利益。如今，组织部门分级、分批进行系统专项审核，折射出对人事档案管理的重视，彰显出对干部档案造假行为的“零容忍”。

干部人事档案造假，几乎已成官场“公开的秘密”。2014年，中央巡视组两轮巡视的20个省份中，就有15个省份发现干部档案造假的问题，其中河北还处理了11名身份造假的干部。这些造假的干部，有的“洗档案”，自行把科级“提升”为处级；有的修改年龄，其中最多的曾改小10岁；有的对身份、学历和履历进行“整容”……

人事档案造假，是干部诚信品德的缺失，更是党性缺失。他们“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”，不惜丧失党性原则、不惜丢掉人格尊严、不惜损害他人合法利益，将党纪国法、公平正义视若无物。这类官员，即使侥幸过关“上了位”，在更大的诱惑面前也难以做到“心不动、手不伸”，其腐化堕落几乎成为一种必然。

人事档案造假，造假成本低是最主要原因。如果成功，可以“挣面子、占位子、换帽子”，当然还有“捞票子”；假如暴露，得到的却可能是批评、记过之类不关痛痒的处分，几乎没有干部因档案造假而被刑事问责。初中未毕业的王亚丽“过五关斩六将”，竟然爬上了团市委副书记的高位。她之所以被判刑，也是因为职务侵占、行贿，而非造假骗官。

遏制人事档案造假，不能单纯依赖干部的自觉和自律，依法依规治理才是关键。一是问责要严，真正做到有案必查、查实必处、失责必究，既加大造假者的违规“成本”，又严肃追究主管负责人的把关之责；二是监督要到位，干部选拔任用要严格执行公示制度，把干部档案、履历“晒”在阳光下，主动接受公众监督；三是完善制度设计、及时堵塞漏洞，防止出现牛栏关猫似的问题，让造假者无可乘之机。

俗话说，“一粒老鼠屎，坏了一锅汤”。干部人事档案造假，尽管只是极少数人的行为，但其消极影响是极为巨大的。“亡羊补牢，犹未为晚”，是时候该发力整治了！