春晚反腐小品和相声成为２０１５年春节晚会的一个亮点。尤其是讽刺为升职而逢迎领导、溜须拍马的小品《投其所好》，获得观众和网民好评。这一方面证明小品幽默犀利地戳中痛点，引发共鸣；另一方面也证明这种溜须拍马、投机钻营的行为，在现实中并不少见，亟待大力整治。（来源于：人民网）

显然，小品《投其所好》反映出一些地方、个别部门在干部选拔任用上，不是以德为先，不是任人为贤，而是违反组织原则，任人唯亲、权钱交易，将 “马屁精”作为选拔对象，既破坏了党的组织原则，又败坏了社会风气。笔者觉得，莫让“马屁精”搅乱干部选用规程。

冰冻三尺非一日之寒。长期以来，个别领导干部，尤其是某些“一把手”，习惯了被人溜须拍马、抬轿子，利用手中权力为自己捞好处。每到换届，买官卖官，唯利是图，遵循“不跑不送，原地不动”的原则，把平时对自己唯唯诺诺、点头哈腰的无能之辈提拔到领导岗位，办不了事，服不了务，解决不了具体问题，严重损害了党群关系、干群关系，带坏了风气，带烂了队伍。

之所以出现选人用人的乱象，是由于选拔干部的监督没有形成统一的规范，干部选拔任用的往往是由“一把手”自由裁量；是由于民主推荐环节缺乏有力的监督，推荐结果不够客观真实；是由于考察考核的监督难以到位、干部任免时缺乏有效的监督。由于这些弊端的存在，导致那些群众公认、有能力、有工作实绩、默默无闻的干部被排除在民主推荐之外，而那些对领导投其所好的“马屁精”们平步青云。

将权力关进制度的笼子。要消除选人用人上的弊端，只有强化对干部选拔任用的监督意识，强化任前监督，切实保障群众的知情权、参与权、选择权和监督权。限制“一把手”用人上的权力范围，防止和克服“一把手”在用人问题上的随意性。建立责任制和责任追究制，建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度，明确干部选拔任用工作每一个环节的责任。唯有如此，才会赢得社会公众的点赞。 (文/凯江闲人）