中央纪委网站数据显示，2014年，中央组织部直接抽查核实中管干部、省部级后备干部等1550名，全国各地对6万多名领导干部个人有关事项报告情况进行抽查核实。截至去年12月，已有5名拟提拔的中管干部、数十名拟提拔的厅局级和县处级考察对象，因报告材料存在问题被取消提拔资格。(2015年2月9日新华网)

关于要求领导干部就个人有关事项定期如实向组织报告的制度已经执行多年，制度明确要求在领导干部个人报告后将采取抽查的方式抽查一定比例的领导干部个人的报告情况，以检查真实情况。但过去报告更多是领导干部报，而组织抽查的对象、方式和范围都不明确，很多时候报告沦为了形式。随着制度建设的更加规范化，对领导干部个人事项报告工作的管理也越来越规范，不光要求要报，更注重于查，特别是加强了对其结果的运用。去年，中组部对部分干部的个人事项报告情况进行了抽查，对一些报告不实的拟提拔对象取消了提拔资格。可以说，领导干部个人事项报告制度的作用正在彰显，制度的威慑力正在形成。

但笔者认为，对于领导干部个人事项报告不实的处理不能止于取消提拔资格。首先，要求领导干部向组织报告个人事项是我们党的一项重要制度。中央制定该制度，是推进惩治和预防腐败体系建设的重要体现，是促进领导干部廉洁自律、回应社会关切的重要举措和制度创新，对加强领导班子和干部队伍建设、推进反腐倡廉制度建设特别是健全党内监督制度具有十分重要的意义。其着力点是为了加强对领导干部的管理和监督，促进领导干部廉洁从政。制度的制定的依据是根据《中国共产党章程》、党内有关规定和国家有关法律法规而来的。领导干部作为党和国家的重要人才，就应该模范执行和遵守党的各项规定。对党的制度采取应付、周旋的办法来应对，明显就是对党的不忠。对党不忠诚，是一个领导干部的品性问题，事关政治素养和党性修养。对于这种人，不但不能提拔重用，反而还应该谨慎对待。

其次，实行领导干部个人事项申报制度是为了更好的加强对领导干部的监督管理，一手掌握领导干部个人相关情况。作为组织收集，其内容和报告事项的设置都是相对科学的，而且对于个人的隐私部分也是保密的。只要你严格按照党纪国法的要求规范自己的从政行为，做到不贪不占，不越雷池，其合法权益自然会受到组织的保护。对于不敢实事求是的向组织汇报，就说明心中有鬼。特别是对于领导干部的收入来源和拥有的资产不能自圆其说的，就不能止步于取消提拔资格，更应该深挖细查，是否存在腐败行为，也才能充分发挥个人事项报告制度的应有作用。

还有，个人事项报告制度本身就是对领导干部的一项监督制度。作为领导干部，就应该带头执行，自觉接受组织的监督和社会的监督。实践证明，领导干部只有坚持阳光政务，透明公开的干事，其行为才能行得端，走得正。不愿意主动亮家底，就说明对外界的监督有一种抵触情绪。个人事项都不愿意接受监督，哪还敢奢望这些人在用权上能够公开透明。权力一旦被黑暗笼罩，就会滋生腐败。有这种思想的人，至少说明其政治生命处于“亚健康”，不但不能作为提拔的对象，还应该对他们先治病，再上岗。

领导干部个人事项报告制度作为一项严肃的规定，制度本身很严密，但要维护制度的尊严还必须从严执行制度。在严格要求各级领导干部如实报告个人事项的同时，要注重对报告事项的抽查和核查，但更要善于把它作为监督各级领导干部行政行为的一个重要工具，综合运用好抽查核查结果。（文/胡匆聪）