近日，国务院国资委召开第二十一次党风廉政建设和反腐败工作联席会议，总结2014年反腐倡廉工作各项任务分工完成情况，研究下一步工作。会上，国资委纪委书记、党委委员强卫东表示，一些企业在落实中央八项规定精神方面还存在隐蔽化、搞变通的现象，不收敛、不收手、顶风违纪的问题时有发生。（12月15日，来源于：《中国青年报》）

显然，党十八大后的反腐败，央企渐成主战场之一。中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山先后4次主持会议，与部分中央国家机关和中央企业、国有金融机构负责同志座谈。然而，从巡视、审计发现的问题和国资委自查的案件以及信访举报数量大幅增加的情况看，国资委和中央企业的反腐败形势依然严峻复杂，更反映出一些企业“两个责任”不落实。

当前，在一些地方“上有政策，下有对策”、“用令不行，有禁不止”的情况仍时有发生，除了制度本身存在漏洞，更多的还是部分官员的思想意识不到位，廉政建设教育力度不够，侥幸和贪欲心理作祟等一系列问题。这不得不引起我们的深思。“没有规矩不成方圆”。中央既然出台了“八项规定”、“六项禁令”、反“四风”等一系列禁令规定，各级就应该严格遵守。而像报道中的“一些企业在落实中央八项规定精神方面还存在隐蔽化、搞变通的现象，不收敛、不收手、顶风违纪的问题时有发生”。无疑让人深感汗颜。

显而易见，央企在国有企业中应该算是“位高权重”，社会关注度高，更应该做好遵纪守规的表率。之所以出现顶风违纪现象，甚至到了不收敛不收手的地步，原因其实也并不复杂。或许一是因为央企的重要地位助长了官员们习以为常的奢靡、享乐作风，二是以为长期以来有国资委的直接管辖，况且又在“天子脚下”，就想当然地认为可以侥幸地享受“灯下黑”待遇了。显然，正是因为贪污腐败、官僚作风、享乐主义等问题的频发，才导致了干部的形象变质，政府的公信力下降，央企自然不能是反腐的“死角”。

笔者想说，央企在严规之下搞变通，是想上演哪一出？因此，铁腕禁令下，对待央企顶风违纪绝不容许“灯下黑”。 可以说，企业的党风建设和反腐败工作与国资监管工作密不可分。深入推进国资国企改革，要在法治轨道上进行，既要鼓励大胆创新、先行先试，也要坚守法律红线和政策底线。同时，作为国有企业领导者，本就要有出资人意识，确保企业国有资产保值增值，更要强化党的意识，把中央的要求落实到位，对不符合中央要求的，严格管理、坚决纠正，决不能掉以轻心。（文/三关石）