一段时间以来，群众对机关公务员下基层的“四风”问题反映强烈。通过一年多党的群众路线教育实践活动的洗礼，机关公务员下基层的作风已大大改善。对此，基层干部群众有目共睹、赞赏有加。不过，在一些机关公务员心里，却视下基层为一种“合理福利”。(《观点中国》，11月29日)]

在某些机关公务员看来，已然成了“合理福利”，每年多下去几次，每次都能带来几百到千元不等的“标配收入”，有人甚至认为这是对不能收受地方土特产的补偿。于是有了下基层机会，定谁去、去多久，成了主管领导需要平衡的“新的利益”。

今年起，中央国家机关人员开始执行新的差旅费管理办法，伙食补助和市内交通费按出差自然天数计算，每人每天180元，住宿标准也有所提高，并区分不同省份，差别化对待。相比较2006年每人每天伙食费加公杂费80元，标准大大提高，这也是消费水涨船高的必要调整。

“中秋单位给我发了空气”、“这次国庆福利真好，每人发了个‘毛线’”……各类节假日类似这样的“吐槽”不绝于耳，特别是在公务员网友中体现的尤为明显。十八大以来，中央出台了“八项规定”和《反对浪费厉行节约条例》，明文禁止机关和国有企事业乱发财物、变相公款旅游、大吃大喝等不正之风。全国大部分地方都能做到令行禁止、坚持贯彻。

怎样使公务员福利均等化，不再重蹈“违规福利”的覆辙呢?要解决这些现实的问题还得从制度上入手。党的群众路线教育实践活动已进入整改落实、建章立制的收官阶段，建立和规范这方面的制度十分必要。要真正地“把权力关进制度的笼子里”，让那些别有用心，动机不纯的人望而却步、望而生畏，用制度来保障公务员福利，用制度来规范公务员福利。(文/月幻逍遥)