2006年以来，全国公务员基本工资标准一直未作调整，“物价年年涨、工资不增长”，导致基层公务员队伍出现招录难、留人难，建议定期对公务员和其他人员工资水平进行调查比较，形成公务员工资正常增长机制。对公务员法实施情况进行调研后，全国人大常委会专题调研组得出上述结论。这份报告已提交正在举行的十二届全国人大常委会第十一次会议。（10月31日  人民网）

工资由以下几项构成：基本工资+职务工资+级别工资+地方津贴补贴+特殊岗位津贴，各地工资的差距主要体现在地方津贴补贴一项，在经济发达、财力充足的地区，地方津贴补贴在工资中占了很高的比例，而一些财力匮乏的地区，该项津补贴数目很小。 现有的工资结构一定程度上造成基层公务员薪酬普遍远低于上级部门公务员，中西部公务员薪酬普遍远低于沿海发达地区公务员。也造成了一些体制外人员认为公务员工作轻松、工资福利待遇好的假象。

笔者认为：推进公务员薪酬改革，必须提高基本工资占公务员收入比重，让基层公务员能够得实惠，缩小收入差距，解决他们的后顾之忧，把心思用在促发展上。众所周知，基层公务员在公务员队伍中占了最大的比例，并且基层公务员所承担的工作任务是最繁琐最累的。上面千条线，下面一根针，有的基层公务员身兼数职分管很多方面的工作。然而基层干部受环境限制升迁机会少，工资增长机制不完善，如若不能解决他们的后顾之忧，必然会对工作开展不利。

公务员基本工资8年未调整，反映了加快推进公务员薪酬改革的紧迫性。希望公务员薪酬改革新方案能早日出台实施，建立正常的公务员工资正常增长机制，真正提高基层公务员的收入。