为进一步净化政治生态，实现弊革风清，山西省委日前打出“三个一批”组合拳刷新吏治，即：甄别一批不廉洁的干部，退出一批不作为的干部，掌握一批善作为的好干部，以期彻底整治“为官不廉、为官不为”问题。（10月23日 人民网）

何为“带病提拔”，这个只要是在百度百科里面一搜索，就会给出正确的解释。指代的就是群众对一些有腐败行为的党政干部“边腐边升”、得到提拔和重用现象的约定俗成的说法。带病提拔是干部选拔任用工作中的不正之风，也称“带病上岗”。然而这些有问题的干部，我们就称之为“带病干部”。在我国公务体制内，这样的干部是最让人棘手的问题，因为他们的隐藏功力好，不容易被发现。当被揪出来的时候，说不定已经是造成了国家财产的一重大损失之后了。所以现如今才会如此的重视，禁止对“带病”的干部进行提拔。

近日山西启动全省干部廉洁甄别撤换带病在岗者，其实这个在山西省就是早该行动的项目了。从他们官场的“大地震”来看，这样的做法无疑就是保持他们党内的清风廉政的最好机制，能够挽回一些损失的良策。其实笔者看来，这个“甄别撤换带病在岗者”不应该只是说在发生了官员贪腐案件甚多的山西省才该落实的措施，而是应该在我国各个省份都应该坚持的一个长效机制。因为每个地方只要是有官场的存在，那么势必是就会有“清官”和“贪官”的区分，只有正确的站好了队伍，才能够保证自己的“乌纱帽”不会被人给掀开。

“带病”的干部在这个公务队伍内，就如同是一锅好烫里面的老鼠屎一样，捣乱了整个美味的基调，所以是一定要被肃清的，只是这是一项任重道远的工作，需要的是长期的坚持。要以铁的决心从严治吏，坚持正确用人导向，严厉整治选人用人不正之风，坚决遏制干部“带病提拔”、整治“为官不廉、为官不为”问题、调整干部“带病在岗”、预防干部 “提拔后生病”，探索建立干部选拔任用工作评估体系，强化制度保证，全力营造公道正派、弊绝风清的用人环境，这样才能够保障我国体制内的公务队伍是一泉清水长流。（唐糖糖）