近日，中组部、人社部和国家公务员局联合印发《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》文件，其中一个最重要的信息就是艰苦边远地区基层公务员考录的门槛降低了。(2014年09月25日20:41 来源：人民网)

《意见》降低了基层公务员考录的学历,大专、中专、高中均可以报考；不限专业；年龄可放宽至35岁以上；不限制工作年限和工作经历；合理确定开考比例；单独划定笔试合格分数线6大门槛。此举可拓宽基层公务员招考面、解决本地年轻人就业、吸纳多方面人才、防止边远地区人才流失。从而为巩固基层队伍建设，加快边远地区的社会经济发展奠定了坚实的基础。

但是，我们也应当清醒的认识到公务员招考降低门槛后所产生的一些弊端，例如单独制定合格分数线可能造成一些人为的可操作性在里面，缺乏统一政策的约束；又如放宽学历，不限制工作年限和工作经历，可能让一部分缺乏工作经验，素质能力不高的年轻人混入公务员队伍，造成业务工作开展不力，同时给单位的管理造成一定的难度。另外，降低门槛可能会让一些人走捷径，先进入队伍后再攀高枝，而不是正真在基层干实事。

笔者认为，国家的顶层设计制定的很好，例如，国家针对降低门槛出台了相应的规定：新录用公务员必须在报考地区最低服务年限为五年（含试用期），且五年内不允许任何形式的借调、抽调。这样就防止了基层人才的流失。但是，除此之外，笔者建议政府今后还应当做好以下几个方面：一是监管部门要加强对公务员考录的监督，并对出现的违纪违规现象严格执法，使得公务员考录更加公正、规范；二是加大对降低门槛后考录进的公务员的培养力度，要有针对性的培养他们综合业务能力，让他们能够较快的适应基层综合岗位；三是加强降低门槛后考录进的公务员的管理，增强他们的纪律意识和党性修养，让他们尽快完成由普通群众到人民公仆的角色的转变。

夫君子之行，静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远。广大基层为年轻干部提供了展示能力、磨练意志的广阔平台，当下年轻干部必须经得起基层的重重磨练，才可能使自身能力得到提高，进而在公务员队伍中走得更远，实现自己的人生价值。