中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局近日联合印发的《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，从适当降低艰苦边远地区基层公务员进入门槛、扩宽基层公务员来源渠道、保持基层公务员稳定、加强基层公务员考录工作等方面出台了一系列改革措施，旨在缓解我国艰苦边远地区县乡公务员岗位招不来人，招来后又很快流失的问题。（新华网 25日电）

长久以来，艰苦边远地区由于自身发展缓慢、经济实力有限等原因，难以吸引年轻有为的各类人才，造成了区域发展的不对称局面，而地区实力差距的扩大又加剧了艰苦地区人才的流失。这一恶性循环严重阻碍了统筹发展的规划大局，让共同富裕的目标渐行渐远。本次《意见》正是从公务员招录角度以实际需求为出发点解决问题，向全社会释放改革越发趋向公平的信号。艰苦地区人才本来就稀疏，公务员招录若采用“一刀切”的方式，设置各类与岗位无关的资格限定条件，不仅不能保证招录的数量，而且对于很多“资格”以外的人才是不公平的。可见降低艰苦边远地区招录公务员的门槛是务实的选择、是求真的表现。

所谓“福兮祸之所伏”，降低艰苦边远地区公务员招录的门槛虽有万利，但也需要正视其可能引发的风险。就“降门槛、扩渠道”的招录新规，有群众担心是否会出现这几种问题：招录门槛低了、渠道更宽了，能保证招录公务员的数量，缓解艰苦边远地区招录难的问题，但是公务员整体的素质是否能适应岗位需要？近年来在作风建设不断加强的约束下，机关事业单位“萝卜招聘”现象尚且时有曝光，降低招录门槛的决定会否成为利益集团的“遮阳伞”，为违规越权提供制度保护？再者，留不住公务员是艰苦边远地区最棘手的难题，很多人才不过借着基层这一跳板实现职务晋升的飞跃，短暂的任期并没有为艰苦边远地区带来应有的贡献，《意见》的出台如何破解僵局？

群众的声音是理性的，要充分认识“降低招录公务员门槛”可能误入歧途的风险，才能让公平之声引起共鸣。本次艰苦边远地区招录新规，在细节方面作了充实：部分岗位倾向于本户籍或长期居住的居民；强调保持基层新录用公务员稳定；明确“降低门槛但不是没有门槛”，坚持“凡进必考”，加强监督监管。这些配套措施旨在协助政策的执行，杜绝易发的风险，昭示了中央人事制度改革的决心。然而改革只有方向，没有模版，前行的路途上尚有很多未知的问题，唯有常怀警惕之心才能避免政令走歪、政策不为。