限制副职，就提副秘书长、助理；领导职位满编，就拿巡视员、调研员“顶上”……原本刚性的干部配备，在一些地方却极富“创造力”。（9月25日，新华网）

据报道，截至目前，中央巡视组已完成的常规巡视中，11省份超配干部被“点名”，仅辽宁就查出超职数配备干部26272人。“清减－膨胀－再清减－再膨胀”的怪圈，凸显一些地方“官帽子”当待遇发放的随意性。不正其源，就难以消除公共职位的福利化。

不得不说，干部超职数配备一直是备受社会关注的话题。十几个副市长、副局长、副县长，几十个厅局级巡视员调研员……每当这样的新闻出现，都会产生较大的社会反响。

其实，早在今年年初，中共中央印发实施新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》时，中组部有关负责人就透露，中组部今年将会同有关部门专项整治超职数配备干部等问题。

的确，职位数的配备应当和政府职能是直接相关的，职位数的多少的只是表象，关键在于政府职能的转变。试问，为何多地存在领导干部超职数配备的情况呢？莫非真的是“人多力量大”？

其实不然，各地超职数配备领导干部并非好事。如果，领导干部的超标配置能够本着为人民服务的精神，切实为人民办实事，提高政府的行政效能，那本是无可厚非的事。可是，民众也看到了干部超职数配备的一些问题，领导人多了有可能出现在工作中相互推诿的现象，反而降低了行政效能，过多的干部还给财政带来了巨大的压力，在党中央深入开展群众路线教育，提倡勤俭节约、严禁奢靡之风，狠刹“四风”的档口，还须根治此种乱象，才能够有效地提升机关效能建设，真正的服务于群众。

笔者认为，多地变着花样进行超标配置干部，呈现出的是地方领导“官本位”思想的扩张，要想解决好这个问题，还需要各相关部门建立严格的编制、组织制度，加大强有力的监督机制，改变干部能上不能下的传统观念。只有职能真正转变了，权力下放了，才能真正改变各级政府超配干部乱象丛生的尴尬现状，重拾政府公信力。（刘洛妍）