中组部、人社部和国家公务员局联合印发了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，规定新录用的艰苦边远地区乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期），在此期间，不得转任交流到上级机关；上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员。（9月26日新华网）

在艰苦边远地区当公务员，因为现实条件的限制，生活艰苦，进出不方便，生活枯燥，加之基层作为第一线，工作的繁杂，这一系列问题导致了基层公务员叫苦连天。

对于在基层的公务员，可以分为这样几类，一是领导，这一类都算是基层的皇帝，有权利、有地位、有收入，而且一周在工作单位的时间不算多，而且大多都是要往上走的，所以这一类人任何规定对他们来说都只有制度意义，没有现实意义。第二类是想要当领导的一类，这一类对上阿谀奉承，殷勤备至，爱表现，爱业绩，他们的主要精力都放在应付领导身上。第三类是过渡类，这一类人大多都是家庭选择的，有背景，上面有人，在基层干个一年多两年，活动活动就走了，这一类人往往都是心不在焉，身在曹营心在汉，他们对于工作的激情可想而知，他们都在数着日子，什么时候能离开这鬼地方。最后极少的一类就是真心想要干工作，想要为群众服务办事类，这一类人对群众热心，对同事关心，干什么事都抢着干，这一类人对于基层的枯燥、艰苦好像都看不见。

作为党员干部，不管在哪里、那个岗位都应该沉的下心、耐的住寂寞、沉的下身子，当把群众利益当成自己的追求，群众的需要当成自己的需要，换个角度来想想，才能对的上群众赋予您的权利、支付给您的报酬。笔者认为，针对基层公务员，在晋升、考核、考调等方面应该给予制度保证。在工作平台上，要坚持任人唯贤，只要有能力、会付出的人就能往上走，不能硬性规定说不能借调、不能考调的，这对于有爹可拼的来说也不算制度，而对于有能力没背景的来说，是不是一辈子都没有出头之日。