辽宁查出超职数配备干部26272人，江西检查发现超职数配备干部5202名；吉林一次性解决和消化23个超配的副秘书长职位；内蒙古全区12个盟、市设有30多个巡视员、63个副巡视员，区发改委班子成员多达17人……（9月25日 新华网）

近年来，干部职数超编一直是选人用人过程中存在的一大普遍问题。然而，不论是从国务院部委，还是到地方各级党政机关，都多多少少的存在干部超职数配备的现象。虽然，针对此项问题，一直在整改，但是经历了多次的整治，仍旧还是没有得到根治。

虽然如此，超职数配备领导干部的危害还是不容忽视，更加不可小觑。可想而知，干部人数多了必定会使得机关人员结构臃肿，不仅会加重财政负担，还会降低行政效率。原因很简单，超职数配备领导干部实质上就是多了管事的，少了干事的，稀释了原有领导班子成员的权力，人为地收窄领导班子成员的管理幅度，导致领导干部工作量不饱和，出现管理过细，向下侵蚀中层干部的管理边界问题，不同程度地增加了“一把手”组织协调的难度，容易滋长内耗。

同时，超职数配备领导干部助长的腐败问题也不容忽视。正所谓， “超”就意味着不合“规矩”，就必定会“权大于法”的对核定职数的政策法规进行无视和逾越。这样一来，超职数配备领导干部，不仅是助长了官本位思想和官僚主义，势必还会产生类似“买官卖官”的腐败现象。

如今，超编领导干部虽然是经历了各种不合“规矩”，但是编内身份已成为事实。并且，由于干部职务层级和待遇直接挂钩，要减少领导干部职数，必然会使得部分官员的利益受损。试问，有哪位领导干部愿意自己的既得利益受到损害。也正因为如此，虽屡次整治，却屡不见根治，甚至目前还普遍存在的现状也就在情理之中了。

“政治路线确定之后，干部就是决定因素”，毛泽东同志的这句经典名言，一语道破了做好干部配备工作，是党和国家宏伟事业发展进步的重要保障和生命线的真谛。所以，在笔者看来，要彻底让超职数配备不再成“常事”，甚至是早日销声匿迹还需要相关部门迎难而上解决问题的勇气和信心，最终彻除这一“顽疾”，“轻松上阵”，勇夺胜利。（方飞君）