改革完善干部考核制度，杜绝“唯GDP”的政绩观；打造规范行权的制度“笼子”，深化“三权改革”；深入实施“成都人才计划”，让优秀人才引得进、留得住、用得好；深化基层组织制度改革，全面深化“三视三问”群众工作法……9月18日，记者从成都市委组织部获悉，按照中央、省委深化改革的全面部署，该市确定了党的建设制度改革任务书、时间表、路线图，《党的建设制度改革专项小组2014年度重点改革任务》已由市委全面深化改革领导小组印发。（9月19日四川日报）

多年以前，中央就提出了科学发展的理念和要求。但在实际贯彻落实过程中，各地的情况和效果却不尽平衡。一些地方把追求经济指标放在首位，对干部绩效的考核评价体系中，GDP占据了绝对的主导地位。这就导致了一些地方以GDP论英雄，层层签订领导干部经济指标责任书，完成任务的可以提拔晋级，完不成任务则会受到批评处分，GDP的快速增长成为一些地方领导干部崇尚和追逐的目标。

然而，这种片面而盲目地过分依赖数字化的政绩模式，很大程度上误导了一些干部。“唯GDP论英雄”的政绩观一度让一些地方大搞招商引资、无前瞻性规划地大拆大建，也因此造成极其粗放的经济发展模式，涌现出了很多的面子工程、形象工程，有的地方不惜杀鸡取卵、竭泽而渔，造成了资源的过度利用、生态环境的巨大破坏。更有甚者，一些官员为了GDP而弄虚造假，虚报经济数据，瞒报各种问题隐患。如此种种已经严重影响了党和政府在人民群众中的形象，严重损害了党群、干群关系。

党的十八大着眼于全面建成小康社会、实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴，首次提出了经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设“五位一体”的总体布局，着力建设山青水秀、天蓝地绿、人与自然和谐共处可持续发展的“美丽中国”，这为各地推动科学发展指明了方向。许多地方也在加快转变唯GDP论英雄的发展观和政绩观。成都市差异设置考核指标，合理调整分值权重，突出发展质量考核，加强政府债务、资源消耗、环境污染等约束性指标考核，重点解决唯票、唯GDP、唯年龄等考核评价干部问题，树立了正确的考核导向，值得一些地方学习借鉴。

我们相信，只要各级干部树立科学正确的政绩观，秉承“功成不必在我”的发展理念，脚踏实地干下去，就一定能够推动一个地方经济社会的全面进步和科学发展，就一定能够创造出经得起实践、人民、历史检验的政绩。