2013年7月，希腊为了应付财政上的左支右绌，通过了一项议案，让数千名公务员丢了工作，还停发了另外2.5万名公务员的薪水，规定他们在主动辞职或该措施中止之前都拿不到自己的工资。受到波及的公务员包括教师、市政警察和学校警卫。按照议案提出的时间表，总共将有1.5万名公务员在2014年年底前被辞退。（人民网2014年9月17日报道）

如今，公务员工资改革已是一道热点舆论命题，来自全国社会各界媒体人士都纷纷建言献策，多层次多角度的分析了公务员工资上调的利与弊，伴随着阳光公务员、做廉洁干部的从政准则，公务员的工资改革压力很大，一方面是长期靠微薄的工资收入来养家糊口的基层群体，一方面是被公众所唾骂的贪污腐败、灰色收入的腐败群体，纠结与此的同时，我们应理性看待这两个局面，不能让那些基层工作者在压力大、事情多、也没有灰色收入，只靠工资来维持生活的群体为腐败者代为受过，也绝不姑息那些贪污腐败者的所作所为。

民间有句俗话：“一颗老鼠屎，坏了一锅汤”，正因为那些极少数的腐败者利用手中的权利为所欲为，灰色收入来路不明，给公务员队伍留下了极恶的印象，让那些一身正气，廉洁奉公的干部也“蒙受其冤”， 在公众眼里公务员是一份待遇不错的职业，对“公务员工资偏低”持怀疑态度，在没有灰色收入和额外福利的公务员中，每月的工资加起来还远不如一个有技术的务工人员。如此尴尬的境地究其原因何在？笔者认为工资收入透明化起关键性作用，八项规定以来，各种津贴补贴、奖金、补助等额外福利都一并取消，当然，八项规定约束的都是不正当的福利和违规违纪行为，取缔的是铺张浪费和不正当的开支，剥离这些不正当的福利之后，公务员应享有应得的待遇和正常的开支，完善工资制度，规范福利待遇，让腐败者无机可乘，把工资待遇置于阳光之下，使公众了解公务员工资真相，为公务员工资合理化改革营造正面舆论环境。

诚然，公众质疑公务员工资的说法，也并非是公众对公务员的待遇吹毛求疵，公务员承担着公共服务职责，它的待遇理应随着经济水平的提高而提高，公务员也是实实在在的生存个体，公务员拿工资，老百姓从不反对，你付出的越多，回报的就越多，试想一下，如果你是为了老百姓的事业而努力奋斗一生，老百姓会质疑你的薪酬高吗?显然是那些领着工资占着位置又不做事的公务员才是公众最质疑的矛头所在。

公务员薪酬涨与不涨，不能只听片面之言，我们应该多方面多角度去审视问题，这是一项关系到民生的问题，只有在公务员的队伍建设、工作作风、权利职责等方面有所调整，使公务员走上全心全意为人民服务的路子上来，我们才能根据社会生活水平给公务员工资制定规范的工资制度，建立科学合理的长效增长机制，这也是对公务员队伍的廉洁从政起到了关键性作用。

作者：百合花