公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。每一轮关于公务员薪酬的争论，都会出现“高薪养廉”的声音。专家指出，单纯“高薪”并不能“把腐败的心理转化为廉洁的心理”，养廉反腐，需要制度上的设计和监管的落实。（据人民网9月16日）

公务员工资制度从2006年开始，一直未有新的变化，其中的问题和矛盾日益凸显，公务员工资制度改革迫在眉睫。可面对每轮公务员薪酬中的“高薪养廉”的声音，笔者认为不免片面了些。高薪，怎样算高薪？像芮成钢用姚明和扬州书记比较的那样？20万比4、5千万。显然不切实际。那养廉喃？工资高了，官员就廉洁了？按地区来说的话，基层公务员的工资也仅仅一年4万多5万，但是在基层出现的贪污腐败案例却比不上哪些每月收入上万元的领导。

贪腐这个词，不能说基层公务员就不贪污，但是相比较哪些有实权、有地位的高官来说，基层公务员的贪腐真的是小巫见大巫。然而有权有势的高官还会靠微薄的工资吃饭，尽管您给他高薪，还是不能满足他的贪欲。所以，治理贪腐不能想要靠提高薪酬来解决，还是应该从加强教育，从内因提高官员为民服务的道德理念，保持公务员队伍的清正廉洁。

其次就是要加强制度建设，把一切不合法的权利都关进制度的笼子，让不法分子打消砖制度空子的念头，根据具体情况，制定合理、合情、合宜的制度，既能保证提高基层公务员的待遇，又能从制度上减少官员贪腐的条件。