“说是人口大县，咋就招不够人呢？”郑丽的办公桌边还贴着2011年的招工启事：女工，年龄18到35岁。“（条件）早就放宽了，现在平均三十七八岁。”这位眉山仁寿县光大塑料包装有限公司人事经理苦笑道，就这样，用工缺口仍有40人。（四川日报  8月28日）

过去，四川百万人口大县劳动力都是大量输出到省内外大中城市。随着新生代农民工的择业期望越来越高，加之物价上涨越来越快，过去“孔雀东南飞”的一边倒局面在近年来有所改变，大量过去涌入到东南沿海城市务工人员，在工资待遇的相差不大的情况下，越来越多的务工人员选择回家就近工作，这样可以更好地照顾家里的父母和子女。

就县域而言，百万人口大县招工本应有明显优势。在家门口就业，对大量本籍劳动力吸引力明显。但是四川15个百万人口大县今年却出现了招工难的局面，更深层次的是县域经济用工劣势导致的。人口大县招工存在与省内外大城市在薪酬待遇、环境等方面相竞争，感情留人有时候比待遇留人还容易找得到人、留得住人。

百万人口大县除了要提高工资待遇之外，还应做好各种招聘信息的宣传，当地政府也应结合本地实际，为当地企业提供优惠的政策条件，努力打造良好的软硬件环境，采取多种灵活方式招工，鼓励务工人员就近工作，同时应举办劳务技能培训班，使务工人员在“家门口”接受系统的就业技能培训，提升务工人员的劳务技能水平。（张佳丽）