近日，国务院公布《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假。将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，“高等学校可结合实际调整寒、暑假时间，中小学可按有关规定安排放春假，为职工落实带薪年休假创造条件”。

大力发展旅游业，是很多地方提出的口号。要大力发展旅游业，就需要人们参与到旅游中，带动当地旅游业发展，当然带薪休假制度的提出，必然推动旅游业的大力发展。但是对于这样的制度，有的人“掌声雷动”，有的人则“无动于衷”，有的人由衷的感到了“以人为本”的理念，认为这是变相的“发福利”，对于这个制度，各有各的说法、看法，国家在提出某项制度时，都是多方思考、调研才提出的，无论是对群众、对干部、对当地政府都是有益的，但是关键在于地方执行问题，所以带薪休假制度在执行的时候一定要接到地气，执行到位。

然而让我们不得不思考的问题时，当人们“前赴后继”的奔向景区的时候，景区的接待能力是否跟得上？配套设施是否到位？等等一系列问题就凸显出来了。就拿小长假来说，电视新闻上经常爆出“某某景区人满为患”等等。如果以上这些问题都能够解决，想必带薪休假制度必是“一箭多雕”啊，多方受益，这样的结果何乐而不为呢？

其实带薪休假制度早就实施，只是在某些企业或者公司没有得到贯彻落实而已。有些企业根本无视国家制度，追求公司利益，把员工的正常休假权力都给剥削了，让带薪休假成为了“摆设”。

国家多次强调带薪休假制度，不断推动带薪休假制度接地气、落到实处。让辛勤劳动的人们，带上自己的家人、孩子去游览美丽的中国，不仅促进旅游增长，而且让工作的人们得到了放松，能够促使员工更好地服务。这就需要加大带薪休假制度贯彻执行力度，真正地让制度落地、接地气，营造良好、和谐、奋发向上的的社会风气，不断地扩大内需和推动旅游业发展，建立健康文明和谐中国。

作者： 夏柴倩