近年来，一些地方党政机关领导职数违规超编，屡禁不止，甚至还有扩大蔓延之势，其所带来的危害堪忧。不仅造成党政机关官多兵少、冗员增多、行政成本增加、效率低下、官僚主义盛行等问题；也进一步强化了“权力即好处”的消极惯性，极易导致权力滥用、以权谋私的腐败问题。 

导致领导职数违规超编现状，有着多方面的原因。不仅有机构设置的法律法规规定不细、执行不严，更有浓厚的“官本位”思想，这是造成领导职数超编最主要的两个原因。其实，对一个领导干部来说，职位越高、权力越大，相应的责任就应该越大，为人民作出的贡献就应该越大。但是，很多人似乎只看到当官带来的利益，而没有看到它的责任与义务。

2014年，全国多地方出现秘书、官员超配问题。有的地方政府配备的副秘书长人数仍远超副职领导，有的地方政府多达15、16人，比配备的副职领导人数多出一倍。针对领导职数超编多次反弹的问题，必须标本兼治，彻底铲除领导职数超编的滋生土壤。

当前，党的群众路线教育实践活动正深入开展，可以借用这一契机，开展专项整治领导职数违规超编，严格按照编制安排工作人员。一是根据实际，充分调研，制定更加明确、合理的法律法规，细化编制问题，做到“一个萝卜一个坑”，不超编。二是试点开展领导干部任期制和聘任制，解决领导干部“能上不能下”的问题。三是扩大基层公务员的晋升渠道。“官多兵少”，导致了基层操作层面的工作都是那几个人在做，这些都是业务骨干。但是，他们却只能在基层默默奉献一辈子，见不到自己未来的希望，因为排队的领导都还有很多。